招聘经理(A01082)

该职位来源于猎聘 职位描述： 1. 招聘交付 负责中高端岗位或核心业务岗位的全流程招聘，包括需求分析、寻访、面试、offer谈判及入职跟进。 深入理解业务战略和团队文化，提供专业的招聘解决方案和人才市场洞察。 优化招聘流程和工具，提升招聘效率与候选人体验，确保关键招聘指标的达成。 管理与猎头、招聘渠道等供应商的关系，确保资源投入的有效性。 2. 校企合作 制定并执行年度校企合作战略，与目标高校建立并维护长期、深度的合作关系。 策划和组织校园招聘活动（如宣讲会、双选会），有效提升公司在高校中的知名度和影响力。 设计和推动实习生项目、联合培养项目、课程合作等，建立稳定的大学生和应届生人才库。 担任校园大使团队的导师，对内进行校园招聘面试官的培训。 3. 雇主品牌 负责雇主品牌的建设与传播策略的制定与执行，提升公司在人才市场的品牌形象。 策划并落地线上线下雇主品牌活动（如技术沙龙、开放日、高管分享等）。 管理公司招聘官网、社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）等雇主品牌内容阵地，输出有吸引力的内容。 通过员工故事、获奖申报、口碑营销等方式，塑造并传播最佳雇主形象。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少在【招聘交付、校企合作、雇主品牌】中的任意两个领域有3年以上的深入实践经验。 若精通招聘交付：需有成功交付多个中高端或难招岗位的案例，具备强大的寻访技巧和闭环能力。 若精通校企合作：需有从0到1建立或深度运营校企合作项目的经验，拥有丰富的高校资源网络。 若精通雇主品牌：需有独立策划并落地雇主品牌项目的成功经验，熟悉内容营销和社交媒体运营，有可展示的作品或数据成果。 出色的沟通能力、项目管理和跨部门协作能力。 具备战略思维和以结果为导向的工作风格。 优先考虑： 有互联网、科技或快速成长型公司背景者优先。 在三个领域均有涉猎或经验者优先。 具备优秀的数据分析能力，能用数据驱动决策。 英文流利优先 职位要求： null