Administrativo/a de Obra Rancagua

Company Description: Constructora de Pavimentos Asfalticos Bitumix S.AJob Description: Somos el principal protagonista en el desarrollo de proyectos de infraestructura, conservación vial y producción de mezclas asfálticas. Con más de medio siglo en el mercado, impulsamos un desarrollo sostenible desde lo económico, social y ambiental tanto en las soluciones que ofrecemos como en nuestros procesos productivos.Estamos en todo Chile para acompañar a nuestros clientes y estar cada vez más cerca de nuestras operaciones. Somos parte del Grupo VINCI, líder mundial en concesiones, energía y construcción a través de sus 3.200 empresas establecidas en cerca de 120 países.En Bitumix S.A. buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Obra para prestar soporte a los proyectos vigentes en nuestra sucursal de Rancagua, asegurando una gestión eficiente de la documentación y procesos administrativos asociados a obras viales.Funciones PrincipalesSubir información laboral a plataformas de acreditación.Gestionar rendiciones de gastos.Cotizar suministros diversos.Control de permisos.Soporte administrativo general a las distintas áreas de servicio.Jornada LaboralLunes a jueves de 08:00 a 18:00 hrs.Viernes de 08:00 a 17:00 hrs.Perfil deseadoRequisitosTítulo Técnico en Administración (Instituto Profesional).Experiencia mínima de 2 años en el rubro de la construcción.Manejo de Office nivel intermedio/avanzado.Conocimientos y/o nociones en SAP, Iconstruye y plataformas de acreditación (SUCAL, CERTILAB).Licencia de conducir clase B.Residencia en Rancagua o alrededores (excluyente).BeneficiosEstabilidad laboral, buen ambiente de trabajo y pertenencia a una empresa sólida en el rubro vial.Opciones de aprendizaje continuo y acceso a comunidad de especialistas internacional (Grupo Vinci).Beneficios asociados a la plataforma Talana en uso en Bitumix.Beneficios propios de Bitumix que se entregan de acuerdo con condiciones particulares. Entre ellos: seguro complementario de salud voluntario financiado en un 50% por la empresa y 50% por cada trabajador.