Heb je zin om mee je schouders te zetten onder de groei van de grootste plant van Agristo, dan ben je bij ons in Wielsbeke aan het juiste adres. Voor deze uitdagende omgeving zijn we op zoek naar een gedreven en hands on HR professional die het fijn vindt om te schakelen tussen strategisch meedenken en een operationele connectie met de werkvloer. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische People doelstellingen naar concrete programma’s en actieplannen voor de plant.
Met je verbindende leiderschapsstijl en je mensgerichte HR visie bouw je mee aan een wendbare organisatie en een bedrijfscultuur waarbij samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Wat zal je doen bij Agristo?Strategie en Planning: Vertalen van de lange termijn strategie naar middellange en korte termijn doelstellingen voor de eigen plant en afdeling alsook verzekeren dat de noden van de operationele entiteiten meegenomen worden in de strategiebepaling. Uitwerken van het meerjarenplan en budgetplan in een actieplan voor het eigen domein. Co-creëren van de people strategie samen met de directors van de capability units. Organisatieontwikkeling en Veranderingsprocessen:
Bouwen aan een duurzame, competente en wendbare organisatie, in co-creatie met de business afdelingen opzetten en implementeren van veranderingsprocessen binnen de plant. Identificeren en benutten van opportuniteiten om de organisatie sterker te maken op het vlak van leiderschap, competenties en weerbaarheid. In co-creatie met de business afdelingen opzetten en implementeren van veranderingsprocessen binnen de plant. Zorgen voor een draagvlak om een robuuste, toekomstbestendige organisatie te verzekeren. Communicatie en Teamdynamiek: Je stuurt een team van van HR Business Partner, campus lead, recruitment manager en communicatie manager. Zorgen voor communicatie, connectie en teamdynamiek op de plant.
Opvolgen van de KPI's rond autonomie, verbondenheid, competentie (ABC) en creëren van een positieve werkcultuur. Bewaken van de uitvoering van beleid en processen binnen de verschillende people domeinen. Afstemmen met de betrokken stakeholders en coachen van de leidinggevenden. Veiligheid en Innovatie: Optreden als drijvende kracht achter de cultuur van veiligheid, continue verbetering en innovatie. Uitdragen van de Agristo cultuur en waarden in de verschillende afdelingen van de plant. Opbouwen en onderhouden van een netwerk van interne stakeholders. Faciliteren van de connectie en verstandhouding en optreden als aanspreekpunt voor de Groep. Hier herken jij jezelf in:
Je krijgt energie van de dynamiek van een productie omgeving en hebt een HR management ervaring in deze omgeving van min. 5 jaar. Met jouw open, transparante en mensgerichte communicatiestijl win je snel aan vertrouwen. Als echte people manager kan je collega’s enthousiasmeren en motiveren. Je legt vlot contact met zowel interne als externe partners. Zowel in denken als in doen ben je hands-on, resultaatsgericht en word je gekenmerkt door een proactieve houding. Met jouw enthousiasme en flexibiliteit zorg je voor een aangename werksfeer en zorg je voor werkplezier binnen het team en op de plant.
Bij voorkeur heb je een Masterdiploma met een specialisatie in HR of een gelijkgestelde 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie met een bewezen track record in organisatieveranderingen. Wat krijg je ervoor terug?Een succesvolle familiale onderneming in volle groei waar de energie en het enthousiasme op elke vierkante meter voelbaar is. Een paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief. Een uniek fietsplan waardoor je nooit meer in de file staat en de kilo’s er weer afvliegen.
Een aantrekkelijk loonpakket met extra smakelijke voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan …)Op tijd en stond een oprecht compliment en een deugddoende schouderklop voor jouw inzet. Onder de hashtag #onefamily: fijne collega’s – mede Potatoholics – die je met raad en daad bijstaan
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.