หน้าที่ความรับผิดชอบ: บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด อาทิ การสรรหาบุคลากร, การวางแผนกำลังคน, การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การฝึกอบรมและพัฒนา, การให้คำปรึกษา, การจัดทำนโยบาย และการจัดการเงินเดือน เป็นต้นดูแลและจัดหาสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆกำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพประสานงานกับหน่วยงานราชการเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ดี และให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยจัดเก็บและดูแลข้อมูลพนักงานทั้งหมดให้เป็นไปตามกฎหมายไทยและความต้องการของบริษัทสนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาในการจัดทำฐานข้อมูลและ Training Matrix การฝึกอบรมอย่างเหมาะสมให้การสนับสนุนพนักงานในการติดต่อกับกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคมตามความจำเป็นสร้างความมั่นใจว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลมีความชัดเจน สอดคล้อง และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดด้านแรงงานคุณสมบัติ: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) อย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์ในการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและประเด็นด้านแรงงานมีภาวะผู้นำ พร้อมด้วยทักษะการวางแผน, การวิเคราะห์, การแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ดีเยี่ยมมีความเชี่ยวชาญในการใช้งาน MS Office และแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Tigersoft เป็นต้นสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (ฟัง, พูด, อ่าน, เขียน)Department: Human ResourcesJob Type: PermanentJob Location: Phichit
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.
