HR Business Partner

Задачи: Участие в планировании структуры, численности и кадрового резерва. Поддержка руководителей производственного блока в HR-вопросах: найм, развитие, вовлечённость. Формирование и реализация программ по снижению текучести и повышению мотивации. Участие в разработке систем стимулирования, удержания и обучения. Анализ HR-данных и формирование рекомендаций по улучшению бизнес-процессов. Внедрение HR-инициатив, автоматизация процессов, повышение цифровой зрелости HR-функции. Сопровождение и развитие ключевых HR-процессов для производственного персонала: подбор, адаптация, обучение, развитие и удержание сотрудников. Мы ожидаем: Высшее образование, специализацию или квалификацию в области HR. Опыт работы в HR не менее 3 лет в производственных компаниях. Знание трудового законодательства РК и HR-инструментов. Опыт взаимодействия с производственным персоналом (рабочие, технические специалисты). Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями, аргументировать и влиять. Навыки работы с HR-аналитикой и аналитическими инструментами (Excel, Power BI и др. ). Готовность к работе «в полях» и взаимодействию с людьми на всех уровнях. Мы предлагаем: Возможность влиять на HR-стратегию операционного блока. Сильную команду и поддержку от директора по персоналу. Интересные задачи, связанные с ростом и трансформацией производства. Конкурентную зарплату и официальное оформление. Возможности для развития и повышения квалификации. Стандартный график, соцпакет, социальные гарантии.