Responsable recrutement

ContexteLe Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 a pour objet l’organisation des Jeux Olympiques (du 1 au 17 février 2030) et des Jeux Paralympiques (du 1er au 10 mars 2030). Le projet prévoit une organisation des compétitions répartie sur 4 pôles situés respectivement :

À Nice dans les Alpes Maritimes (sports de glace) ; Dans le pays briançonnais dans les Hautes Alpes (ski acrobatique et snowboard) ; Dans la vallée de la Tarentaise en Savoie (ski alpin, bobsleigh/luge/skeleton, combiné nordique) ; Et dans le massif des Aravis en Haute Savoie (biathlon et ski de fond) ;Le Comité d’Organisation Alpes Françaises 2030 sera notamment chargé de planifier, financer et livrer les Jeux ainsi que les événements associés, les promouvoir en France et à l’International, et mener des actions de promotion et de développement du sport et du mouvement Olympique et Paralympique en France et à l’international, en lien avec le mouvement sportif national.

Dans l’objectif de constituer des équipes soudées, performantes et engagées, le Comité est à la recherche de talents, notamment pour pourvoir le poste de Responsable recrutement. Poste: En collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines des Jeux Olympiques et Paralympiques, le/la Responsable recrutement aura pour mission de définir et piloter l’ensemble de la stratégie de recrutement afin d’accompagner sa croissance et ses ambitions. Vous jouez un rôle clé dans l’attractivité, la structuration et la performance du recrutement. Vous porterez une attention particulière à l’expérience candidat.

Missions et responsabilités principales Définition et pilotage de la stratégie de recrutement : Définir la politique globale de recrutement alignée avec les enjeux business dans un contexte de forte croissance ;Mettre en place la stratégie adapée en identifiant les canaux les plus pertinents (job boards, chasse, cooptation, écoles, réseaux sociaux, etc. );Analyser les besoins exprimés par les différentes Direction et s’assurer de la cohérence à la politique globale de recrutement ;Élaborer les KPIs de recrutement et suivre la performance globale. Pilotage opérationnel du recrutement :

Superviser et participer aux recrutements sur les profils stratégiques et pénuriques;Mettre en place un processus de recrutement exemplaire : efficace, structuré et homogène;Garantir le respect des délais de recrutement et la qualité des embauches; Réaliser les entretiens de recrutement, établir des comptes rendus d’entretiens ;Réaliser des points d’avancement réguliers sur les recrutements. Management de l’équipe recrutement :

Construire, encadrer et faire monter en compétences une équipe de recruteurs internes;Définir les rôles, objectifs et priorités de chacun;Animer les points d’équipe, organiser la charge de travail et accompagner les évolutions. Expérience candidat : Garantir une expérience candidat fluide, respectueuse et engageante, du premier contact à l’intégration du salarié;Présenter les principaux enjeux, missions et profil du poste au candidat ;Accompagner la marque employeur et participer aux événements de recrutement de type :

relations écoles, événements groupe, cooptation, partenariat école ;Assurer la cohérence et la qualité des messages diffusés. Structuration : Mettre en place des outils de suivi et d’analyse (ATS, CRM, tableaux de bord);Identifier des leviers d’optimisation des processus et intégrer des pratiques innovantes (IA, gamification, études de cas, etc. );Réaliser une veille active sur les tendances du marché du recrutement à la fois sur le secteur d’activité et sur les expertises métiers. Profil:

Qualification/ExpérienceExpérience de plus de 10 ans en recrutement dont 5 ans en management d’équipe, idéalement acquise dans le domaine de grands évènements internationaux et grand public, de préférence au sein d’une grande marque française. Réussites probantes en matière de développement de service recrutement intégré dans des contextes politiques, complexes, sportifs et/ou internationaux. Maîtrise des outils de sourcing, ATS et des indicateurs RH.

Expériences en cabinet de recrutement et/ ou dans une structure en forte croissance appréciées Compétences et qualités requisesCe rôle se structurera à mesure de l’évolution de l’organisation et de la croissance des effectifs. Il requiert un profil capable de déployer simultanément l’opérationnel immédiat et la stratégie long terme. Il sera clé de savoir incarner et véhiculer les valeurs Alpes 2030 d’une part, d’assurer une atmosphère de travail propice à la collaboration d’autre part. Autres qualités requises :

Capacité stratégique et opérationnelleSens de l’organisation, de l’anticipation et réactivité face aux imprévusGestion de l’ambiguitéDiplomatie, adaptabilité et leadershipExcellence du service, attrait aux détailsCréativité, audace, capacité d’analyse et de synthèsePouvoir de conviction pour défendre ses idéesSavoir argumenter et faire adhérer aux enjeux de la diversitéPassion pour le sport et les Jeux OlympiquesSens du service, rigueur, excellent relationnel et forte culture du résultat. Compétences requises :

Bases du droit du travailTechniques du recrutement dont méthodes et acteurs du sourcingOutils bureautiques et bases de données utiliséesAisance en communication écrite et orale. Anglais courant indispensable. Encadrement d’équipe et coordination des prestatairesBonne connaissance de la gestion de projet et d’accompagnement du changement. Autres informations: Le Comité s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Poste à pourvoir dès que possible basé à Lyon (Décines-Charpieu).