Analista de Compensación y Beneficios

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTADescripción del cargoBuscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.Requisitos del cargoProfesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente en temas de compensación, estudios salariales, diseño organizacional y análisis de plantas de personal.Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.Manejo de herramientas para análisis de datos, Excel avanzado y plataformas de gestión del talento.Conocimientos actualizados en normatividad laboral.Funciones resumidasAsesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia corporativa.Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna, competitividad externa y necesidades de la organización.Revisar normatividad laboral y acuerdos colectivos que impacten los costos de personal, identificando riesgos y oportunidades.Gestionar y avalar novedades de personal, garantizando cumplimiento de lineamientos y presupuesto.Analizar y hacer seguimiento al gasto de personal, proponiendo estrategias de optimización y eficiencia.Administrar y monitorear las plantas de personal para asegurar su correcta ejecución.Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.Registrar actividades, realizar seguimiento y elaborar informes de gestión.Cumplir políticas y lineamientos internos de los sistemas de gestión.Promover la mejora continua en los sistemas de Gestión Ambiental, Calidad y SST.Condiciones del cargoLugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.Tipo de contrato: Término fijo, renovable según desempeño.Salario mensual: $5.852.100, con todas las prestaciones de ley.Jornada laboral: Lunes a viernes.Si cumples con el perfil y estas interesado, compártenos tu HV al correo anavarrete@cafam.com.co y limbeltran@cafam.com.co, indicando en el asunto