Analista de HSMA (Planta de Lubricantes)

En Raízen Argentina nos encontramos en la búsqueda de un/a "Analista de HSMA" para nuestra Planta de Lubricantes.Responsabilidades y atribucionesSus Principales Responsabilidades Serán: Generar plan de formación de temáticas asociadas y dictar capacitaciones.Generar sinergias entre el área de Salud y Seguridad Corporativa para mantener actualizado el plan de emergencias de la planta.Coordinar encuentros mensuales de brigadistas y realizar seguimiento del plan de formación + simulacros.Confeccionar procedimientos e instructivos de las áreas.Gestionar proveedores del sistema y dar seguimiento (extintores, hidrantes, detección y extinción de agua).Generar herramientas de control para los diferentes sistemas de emergenciasLiderar la gestión con el mantenedor de la red de incendio; generar plan de acción, seguimiento de acciones y cumplimiento del plan.Asegurar la vigencia de los QR asociados a las patentes de los sistemas de Detección y Agua Nivel 3 en la Agencia Gubernamental de Control (AGC).Generar sinergia con el departamento de bomberos de la ciudad y coordinar simulacros en conjunto.Liderar y sostener los Sistemas de Autoprotección según ley 5920 de CABA, a través de la consultora con la cual trabajamos.Firma de permisos de trabajo y asesoramiento durante la planificación de las tareas.Acompañamiento en inspecciones y estudios de proveedoresRecorridas de campo y auditorías a los sectores de trabajoParticipación en la investigación de incidentes y accidentesGestión y control de la entrega de EPP vía plataforma RaízenControles a transportistas y seguimiento de desvíosRequisitos y calificacionesFormación académica: Estudiantes avanzados y/o graduados de Lic. en Seguridad e Higiene y/o afines.Manejo de idiomas: Inglés intermedio (deseable)Conocimiento de herramientas: M. Office (intermedio), SAP (deseable).Informaciones adicionalesEsquema de Trabajo: de Lunes a Viernes de 7 a 16:30 hs (100% presencial)Lugar de Trabajo: Barracas, CABA Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471 GCBA).