Analista de RR. HH.

Objetivo (Propósito general del puesto)2Dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional enfocadas en fortalecer la cultura organizacional, mejorar el desempeño y facilitar el crecimiento del talento, con un enfoque estratégico en el proceso de atracción, reclutamiento y capacitación.Principales Actividades (Breve concepto que describan las responsabilidades y resultados finales que se esperan del cargo)1.Fomentar un proceso integral en el ciclo de vida del empleado, desde la atracción de talento hasta su integración, desarrollo, evaluación y retención, con el objetivo de fortalecer el desempeño organizacional, la experiencia del colaborador de acuerdo a las estructuras organizacionales.Gestionar las postulaciones de las vacantes en las bolsas de trabajo. Gestionar entrevistas por competencias de acuerdo con los descriptivos. Coordinar y dar seguimiento a entrevistas con las áreas-Establecer la agenda de Onboarding de los nuevos candidatos, asegurando el envió y la gestión del mismo. Administrar el formato de evaluación trimestral de los nuevos ingresos, asegurando la recopilación del mismo. 2. Implementar y promover los programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias del personal, alineándolas con los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo una cultura de aprendizaje continuoDiseñar evaluaciones técnicas por área con el objetivo de detectar áreas de oportunidades técnicas. Coordinar programas de capacitación de acuerdo a las necesidades Administrar la plataforma SIRCE- Mantener actualizada la base de talento.3. Apoyar y dar seguimiento a eventos organizacionales de manera interna, buscando fortalecer el clima laboral Diseñar, coordinar e implementar estrategias de gestión del cambio organizacional, orientadas a fortalecer el Liderear y asegurar el cumplimiento de actividades que impacten en el clima laboral, como día del padre, madre, etcGestionar la estrategia integral de bienestar organizacional, alineada con los objetivos corporativos y las necesidades de los colaboradores.Gestionar actividades de wellness, como jornadas de salud, pausas activas, talleres de manejo del estrés, mindfulness, ergonomía, entre otros.Promover la cultura del autocuidado, la inclusión y la equidad, desarrollando campañas internas y actividades que refuercen los valores organizacionales.