Analista Desempeño y Gestión del Talento

Analizar y ejecutar los procesos de evaluación del desempeño y ciclo del talento humano de las áreas asignadas, para facilitar la permanencia y desarrollo de los colaboradores e impulsar la continuidad de las operaciones. Responsabilidad Monitorear la ejecución del proceso de evaluación de desempeño (completar formularios aplicables, cálculo del indicador y cierre) Diseñar el plan de sucesión de las áreas técnicas y de canales tomando en cuenta la evaluación del potencial de los colaboradores y análisis de la distancia entre el puesto actual y el futuro del personal identificado.Acompañar en el diseño de planes de desarrollo individual de los colaboradores .Mantener actualizado el mapa de carrera incluyendo el acompañamiento a los empleados en el proceso de ejecución Requisitos Área de Formación Psicología Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.Planes de desarrollo Gestión del desempeño.Desarrollo Organizacional Planes de Sucesión