Analista en Gestión del Cambio y Transformación Cultural

Nueva oportunidad en el CFI: Estamos buscando un/a Analista en Gestión del Cambio y Transformación Cultural para incorporarse al Área de Recursos Humanos del Consejo Federal de Inversiones (CFI).Buscamos una persona con experiencia y motivación para contribuir en el diseño, implementación y evaluación de programas de transformación cultural, gestión del cambio y desarrollo profesional del organismo, contribuyendo a fortalecer las capacidades internas y a promover una cultura colaborativa, transparente y centrada en las personas.  Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de transformación cultural del organismo, alineada a su misión y objetivos institucionales.Desarrollar y coordinar iniciativas de comunicación interna, cultura laboral, clima y desarrollo de equipos, integrando perspectivas técnicas y territoriales.Acompañar a las áreas y equipos en la gestión del cambio, promoviendo modelos de trabajo integrados y sostenibles.Facilitar espacios de diálogo y escucha activa, promoviendo participación, intercambio de saberes y construcción colaborativa entre equipos.Colaborar con los roles directivos y mandos medios en la planificación e implementación de estrategias de cambio, impulsando prácticas innovadoras y eficaces.Diseñar, implementar y actualizar indicadores, métricas y herramientas de monitoreo que permitan medir el avance de la transformación cultural y organizacional.Proponer e implementar acciones de mejora continua orientadas a fortalecer la capacidad institucional, la profesionalización y la calidad del servicio público federal.Requisitos excluyentes 1.Título universitario de grado correspondiente a carreras de duración no inferior a CUATRO (4) años. Se valoran carreras en Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Ciencias Políticas, Administración, Comunicación o carreras afines.2.Estudios de posgrado de 360 hs en entidades reconocidas y de solvencia académica. Se valorarán áreas temáticas como Psicología Organizacional, Coaching y Cambio Organizacional, Comunicación para la Gestión del Cambio, Gestión Pública, Desarrollo Organizacional, Sociología del Trabajo/Organizacional, Diseño e implementación del Cambio o afines.3.Experiencia laboral que abarque un período no inferior a TRES (3) años, atinente al puesto a desempeñar en proyectos integrales de transformación cultural, desarrollo de personas o gestión del cambio en organismos públicos, federales y/o interjurisdiccionales.Requisitos deseables ·Visión estratégica institucional y territorial: Capacidad para interpretar el rol federal del organismo, comprender su misión, su marco normativo y sus prioridades de desarrollo. Implica anticipar impactos, alinear acciones con objetivos institucionales y considerar la diversidad territorial en cada intervención.·Gestión del cambio y transformación cultural: Habilidad para planificar, liderar y sostener procesos de cambio organizacional, generando condiciones de adopción, mitigando resistencia y articulando con múltiples actores. Incluye la capacidad de traducir conceptos estratégicos en acciones concretas y sostenibles.·Articulación interinstitucional: Aptitud para coordinar con áreas internas y actores externos, integrando visiones y necesidades. Supone construir acuerdos, facilitar consensos y asegurar la coherencia entre iniciativas estratégicas.·Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir mensajes claros, producir materiales accesibles, moderar espacios colectivos y gestionar conversaciones complejas o sensibles. Implica comunicar cambios con transparencia y promover la participación.·Sensibilidad organizacional y enfoque centrado en las personas: Capacidad de comprender dinámicas culturales y comportamientos institucionales, identificando oportunidades de mejora y promoviendo prácticas que pongan en valor el bienestar, la diversidad y el aprendizaje continuo.·Innovación y mejora continua: Disposición para incorporar metodologías modernas, herramientas de trabajo colaborativo y enfoques ágiles, proponiendo soluciones originales y orientadas a resultados.·Pensamiento sistémico: Habilidad para analizar situaciones complejas considerando interdependencias, impactos y escenarios. Permite diseñar intervenciones de alto agregado de valor institucional.Condiciones de trabajo Lugar de trabajo: CABA.Modalidad: presencial.Excelentes beneficios.Si te interesa esta oportunidad, envíanos tu CV a seleccion@cfi.org.ar con el asunto “Postulación – Analista III en Gestión del Cambio y Transformación Cultural”.Fecha límite para recibir postulaciones: 5/12/2025