Analista Jr. de HR Analytics y Compensaciones

¡Suma+ tu ingenio a CENTRIA!Somos una empresa de servicios administrativos enfocada en identificar sinergias y generar valor compartido para las empresas clientes.Ser parte de CENTRIA significa Acelerar las oportunidades del presente, para asegurar un futuro mejor.Te invitamos a postular a la posición Analista Junior HR Analytics y Compensaciones¿Cómo hacerlo?Adjunta tu CV en esta ofertaCompleta tu información en el siguiente formulario: https://forms.office.com/r/A293q33z9G?origin=lprLinkObjetivo de la posición:Brindar soporte en el análisis y la implementación de estrategias de compensaciones competitivas alineadas a las políticas de Centria y gestionar eficientemente el proceso de administración de personal, apalancándose en herramientas tecnológicas, automatización de procesos (RPA) y control de gestión, para contribuir a la eficiencia operativa, toma de decisiones basada en datos y mejora continua en la experiencia del colaborador.Funciones:Realizar la optimización de los procesos de administración de personal como: ingresos, ceses, horas extras, vacaciones, contratos, auditorías, etc. para lograr un proceso más óptimo.Apoyar y dar respuesta a auditorías y/o requerimientos de diferentes organismos (MINTRA, AFP, ONP, SENATI, Sunafil, ETC)Analizar indicadores clave de gestión humana (KPIs), desarrollar dashboards, reportes automatizados e implementar el uso de la IA para la toma de decisiones basadas en datos.Participar en proyectos de automatización de procesos de personal y compensaciones (RPA, macros, scripts, agentes, entre otros), asegurando la alineación con los principios de mejora continua y la experiencia del colaborador.Realizar el seguimiento y control de gestión al proceso de la nómina Centria, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.Brindar soporte en la ejecución del presupuesto anual, análisis de costos laborales y forecast mensuales, considerando cambios en estructura organizativa, beneficios laborales y normativas legales.Brindar soporte en el diseño de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable, beneficios no remunerativos, basados en benchmarks y tendencias de mercado.Requisitos:Bachiller Ingeniería Empresarial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, otros afinesMínimo 1 año en una posición similar incluyendo prácticas pre o profesionales (indispensable)Experiencia en implementación de herramientas de automatización (SQL, Power Automate, Herramientas low-code, Agentes IA, etc) y Microsoft Office Intermedio (indispensable).Manejo de Power BI intermedio (indispensable)Dominio de Excel a nivel avanzado (indispensable)Buenas prácticas en procesos ETL (indispensable)Conocimientos que suman valor a tu candidaturaManejo de SAP Success Factor a nivel usuario (deseable)Looker Estudio (deseable),Python (deseable)Otras herramientas de visualización de datos (deseable).Conocimiento de metodología Lean, Kaizen, Scrum etc. (deseable)Metodología de valoración de puestos: HAY GROUP o TOWERS. (deseable).Especialización en Compensaciones (deseable).Beneficios:TeletrabajoCuponera de horas libresSeguro EPS cubierto al 100%Programas de SaludComunidades de DeporteProgramas de Reconocimiento