职责1、协助业务团队并提供人力资源支持，包含但不限于入转调离等人事流程2、负责定期对业务底盘进行诊断，包含离职分析、薪资分析和员工满意度分析等，并制定针对性改善方案3、为组织发展做好人才盘点、培养与留存，并开展区域培训，挖掘区域优秀人才，推动区域人员储备和晋升，建设区域后备人才梯队4、负责所服务区域劳动关系，维护政企关系，处理劳动投诉等风险，协助员工工伤报销5、负责策划并组织实施企业文化活动（如员工关怀、战役表彰等），提升员工归属感；运营区域企业文化传播渠道（事业部公众号、视频号等），文化助力一线发展岗位需求：1、2025届本科毕业生及以上学历，人力资源相关专业优先2、对人事工作充满热情，对公司文化具备高度认同感，志在四方，服从公司调动3、具备人事相关岗位实习经验、良好的团队协作意识与沟通表达能力4、具备优秀的学习能力，一定的抗压能力及韧性
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