PERFILLicenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia Social das Organizações (preferencial);Capacidade de comunicação (escrita e verbal), argumentação e relacionamento interpessoal;Aptidão analítica, atenção ao detalhe e rigor;Interesse e empatia pela gestão de pessoas, com capacidade para lidar com assuntos confidenciais;Conhecimento da legislação laboral e normas em vigor para o setor (preferencial);Nível intermédio de inglês, falado e escrito (preferencial);Experiência com o ERP Microsoft Dynamics 365 será valorizada.
FUNÇÕESGestão de processos individuais, assiduidades e processamento salarial;Monitorização e comunicação de sinistros de colaboradores e coordenação da medicina do trabalho;Gestão contratual: elaboração, renovação e cessação de contratos; comunicação com entidades competentes; atualização e acompanhamento da situação laboral.
Assegurar o cumprimento da legislação laboral e normas legais em vigor para o setor, comunicar com entidades externas e esclarecer dúvidas neste âmbito;Entrega das obrigações contributivas e fiscais e respetivo reporte à área financeira;Garantir os registos necessários para a elaboração e entrega de relatórios obrigatórios. OFERECEMOSIntegração numa empresa de referência no mercado;Formação inicial e contínua;Entrada imediata;Remuneração adequada para a função e experiência;Benefícios ativos na empresa.
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