ASISTENTE JUNIOR DE GESTIÓN DEL TALENTO

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.Objetivo:Brindar apoyo en los procesos de gestión del talento humano, participando activamente en la búsqueda, selección, inducción y acompañamiento del personal, así como en la organización de actividades internas. Su trabajo contribuirá a mantener un ambiente laboral positivo, fortalecer la cultura organizacional y apoyar el cumplimiento de los objetivos del áreaRequisitos:Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.Experiencia mínima de 6 meses en el área de gestión del talento o en posiciones similaresConocimientos en reclutamiento y selección, así como manejo básico de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc.).Se valorará experiencia en el rubro inmobiliarioManejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google DriveHabilidades de comunicación efectiva, organización, proactividad y disposición para aprenderFunciones:Asistir en los procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altosApoyar en la evaluación a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotrizParticipar de los procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en generalAsistir en la mejora del Clima laboral en la empresa mediante la implementación de programas y políticas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresaApoyar en la evaluación del desempeño y en la preparación de informes para la gerencia generalParticipar en el análisis y mejora los procesos de recursos humanos, mediante estrategias innovadoras, uso de la IA, HEADHUNTING, entre otrosEjecutar otras funciones afines o complementarias que su jefe inmediato le asigne, en el marco de sus responsabilidades y del desarrollo del áreaCondiciones Laborales:Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 a 6  meses correspondientes al periodo de adaptaciónConvalidación de prácticas si se requiereModalidad: Semi presencial  (4 días presenciales y 2 días virtuales, con flexibilidad para asistir presencialmente según requerimiento)Salario Inicial: S/.1150Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 04:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm