Business Analyst HR Suite

AufgabenBusiness Analyst für die Einführung einer neuen HR-Suite im BankenumfeldOrganisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs- und LösungsermittlungAnalyse und Dokumentation der heutigen / künftigen ProzesseErarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber StakeholdernErstellen notwendiger Artefakte wie bspw. Features, Anforderungsspezifikationen, Use Cases etc.Erstellen und durchführen von funktionalen TestfällenEnge Zusammenarbeit mit den Fachvertretern aus dem Bereich Human Ressource (HR), diversen Stakeholdern und Endbenutzern aus den verschiedenen Vertriebseinheiten sowie der Informatik und dem Software-ImplementierungspartnerAnforderungenFachlich breite Kenntnisse im HR (wenn möglich im Banken Umfeld)Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch) in der Business Analyse und im Requirements EngineeringSehr gutes Flair und Verständnis für IT-SystemeFähigkeit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und nachhaltige alternative Lösungen durchzusetzenFliessende DeutschkenntnisseVon VorteilErfahrung mit SAP SuccessFactors und deren Module bzw. gleichwertigen HR-SuitenGute EnglischkenntnissePersönlichkeitAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, exakte und strukturierte ArbeitsweiseRasche Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, in einer grossen Bandbreite von fachlichen Themen zu arbeitenAusgeprägte Problemlösungsfähigkeiten für die Analyse von komplexen Zusammenhängen und AbhängigkeitenAufgeschlossener und empathischer Teamplayer mit hoher Selbständigkeit