Business Controller - HR (w/m/d)

Altenmarkt im PongauZur Verstärkung unseres Teams in Altenmarkt im Pongau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Business Controller – HR (w/m/d), der/die mit Zahlen, Struktur und analytischem Denken Ihre Expertise in der Personalplanung auf das nächste Level hebt.Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere die Unterstützung von Atomic sowie unserer Global Operations Organisationseinheit. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR- und Finance-Teams zusammen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und die strategische Personalplanung aktiv mitzugestalten.Ihre AufgabenPräzise Finanzplanung: Berechnung und Optimierung der monatlichen Personalrückstellungen (z. B. Boni, Abfertigungen, Jubiläen).Budgetierung & Planung: Eigenständige Verteilung der Personalplanwerte auf Monatsbasis und Sicherstellung einer strukturierten Finanzplanung.Zahlen mit Struktur: Erstellung von Buchungsvorlagen für unser Accounting-Team und reibungslose Abwicklung von Finanzprozessen.Analyse & Steuerung: Entwicklung von Personalkostenbudgets und Durchführung monatlicher Abweichungsanalysen zur Optimierung unserer Ressourcen.Daten & Insights: Aufbereitung relevanter Daten für lokale Prüfungen und Unterstützung durch präzise Reports.Kennzahlen & KPI-Management: Berechnung und Analyse von Personalkennzahlen – von Standardberichten bis hin zu Ad-hoc-Analysen.Schnittstelle & Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR und Business Controlling zur Unterstützung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder einem vergleichbaren FachgebietMehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling und/oder AccountingAusgeprägte Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und analytische ArbeitsweiseErfahrung in der Datenanalyse mit Tools wie Excel, Power BI oder SAP von VorteilSelbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und VerantwortungsbewusstseinWir BietenEin dynamisches Arbeitsumfeld mit starken, globalen MarkenGestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten UnternehmenWeiterbildungsmöglichkeiten und attraktive BenefitsFlexible Arbeitsgestaltung inkl. Home OfficeMitarbeit an spannenden Projekten mit engagierten Teams, echter Impact und die Möglichkeit, positive Veränderungen mitzugestaltenAttraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Eigenmarken (u. a. Arc’teryx, Salomon, Wilson, Atomic, Peak Performance)Unser BewerbungsprozessBei Amer Sports legen wir großen Wert auf einen transparenten, wertschätzenden und effizienten Bewerbungsprozess. Jede Bewerbung wird von echten Menschen geprüft – nicht von KI – damit Ihre Unterlagen die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.So Läuft Der Prozess AbSichtung der BewerbungsunterlagenErstes telefonisches Kennenlernen1–2 Interviews mit dem FachbereichRückmeldung & EntscheidungJetzt BewerbenBei Fragen zum Bewerbungsprozess oder während der Rekrutierung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter talentacquisition@amersports.com (HR). Wir sorgen dafür, dass der Prozess für Sie reibungslos verläuft!Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Angestellten der Holzindustrie. Geboten wird eine der Position entsprechende Entlohnung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe.