Coordenador de Recursos Humanos

1) Coordenar a Área de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, no sentido de garantir o alinhamento com a estratégia corporativa de gestão de pessoas definida e o cumprimento dos objetivos da Direção;2) Desenhar e propor políticas e processos de Recursos Humanos, no âmbito da sua área de responsabilidade, garantindo o alinhamento com as boas práticas de mercado e a resposta às necessidades do Grupo;3) Elaborar a proposta de plano de atividades e de orçamento anual da Área e efetuar, regularmente, o controlo sobre o grau de execução do mesmo;4) Coordenar a implementação dos processos de gestão administrativa de pessoas, nomeadamente no que concerne o payroll, cadastro, saúde ocupacional, vistos e viagens e serviços gerais em conformidade com as orientações superiores, as políticas e procedimentos definidos centralmente;5) Garantir a coordenação do processamento de remunerações dos colaboradores e a retenção dos impostos legais e outros encargos sociais, assegurando a fiabilidade dos dados e o cumprimento dos requisitos legais associados;6) Coordenar a gestão contratual e o processo administrativo de admissão de novos colaboradores, de forma a assegurar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;7) Garantir a gestão e o cumprimento dos requisitos inerentes à saúde ocupacional, assegurando o cumprimento das diretrizes legais associadas;8) Assegurar a operacionalização da política de vistos e viagens corporativas e garantir a sua monitorização, assim como o tratamento de todas as questões logísticas associadas;9) Desenvolver e monitorizar as boas práticas e instruções de trabalho internas, contribuindo para uma melhor capacidade de resposta da equipa e aumento da satisfação dos colaboradores e, consequente, aumento da produtividade e retenção;10) Garantir a fiabilidade, confidencialidade e privacidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos;11) Coordenar a resposta às solicitações dos colaboradores, no âmbito da sua área de responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internos e a legislação em vigor;12) Acompanhar as tendências ao nível da área administrativa de RH, e elaborar propostas de inovação para aprovação do seu Superior Hierárquico;13) Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas.