Vi søker renholdere som ønsker å jobbe som tilkallingsvikar Renhold, St. Olavs hospitalSøk på stillingen (i ny fane)Om stillingenVi søker renholdere som ønsker å jobbe som tilkallingsvikar på dag og kveld, både ukedager og helg. Arbeidsstedene vil være ved St. Olav på Øya, Østmarka, Lian, Heggstadmoen, Saupstad og Tiller. De fleste stillingene vil være på Øya. Stillingen er fysisk krevende, og du må derfor trives med en fysisk hverdag. Avdeling renhold ligger under St.
Olavs driftsservice, og med våre 190 ansatte har vi en stor og dyktig arbeidsstokk som daglig leverer i henhold til sykehusets strenge krav til renhold, innemiljø og hygiene. Vår lange erfaring fra sykehusrenhold gjør oss til en attraktiv leverandør av høykvalitets renhold for alle typer kunder, også utenfor sykehuset. Vi er ISO-sertifisert og tilfredsstiller høye krav til smittebegrensning, hygienestandarder og leverer renhold etter NS-6600: 2021. NøkkelinformasjonSøknadsfrist01. 11. 2025ArbeidsgiverSt.
Olavs hospitalStedTrondheimStillingstittelRenholderStillinger25AnsettelsesformTilkalling / TimebasisWebcruiter-ID5002300786Sosial DelingDel på XDel på LinkedIn Del på Facebook Del på e-postArbeidsoppgaverDaglig og periodisk renholdServiceoppgaverSmitte/akuttrenholdOperasjonsrenholdKvalifikasjonerArbeidserfaring fra renholdFagbrev innen renhold er en fordelKjennskap til sykehushygiene er en fordelEr kjent med bruk av IT-verktøyBehersker norsk språk godt, både skriftlig og muntligPersonlige egenskaperDu har et blikk for detaljer og et godt renholdDu har fokus på å yte best mulig serviceDu har en positiv innstilling og en god kundeforståelseDu er omgjengelig og liker å samarbeide med andreDu tar ansvar og kan jobbe selvstendig med dine arbeidsoppgaverVi tilbyrEt trivelig og godt arbeidsmiljøOpplæring vil bli gittLønn i henhold til gjeldende avtalerOffentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenesterAdresse:
Prinsesse Kristinas gate 5, 7030 Trondheim, Norge Åpne veibeskrivelse (i ny fane) KontaktinformasjonKarin HoelRenholdskoordinatorTelefon: 480 33 903Om arbeidsgiverenSt. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www. stolav.
noMangfoldserklæringVi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivetSt. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – lea akte golme skïemtjegåetiegïehtelimmijste Helse Midt-Norgesne. Stööremes bielie gïehtelimmeste lea Tråantesne gusnie mijjen lea akte Europan jeenjemes daajbaaletje skïemtjegåetijste. Skïemtjegåetie lea tseegkesovveme Medisijnen jïh healsoevitenskapten fakulteetine ektine NTNU: sne, jïh daesnie klinihkerh, dotkijh jïh studeenth loevtsæjresne berkieh.
St. Olavs hospital medtie 11 500 barkijh åtna jïh brutto budsjedte lea 14,6 millijardh kråvnine. Vielie bïevnesh sijjesne www. stolav. noGellievoetebæjhkoehtimmieMijjieh sïjhtebe barkijh edtjieh guvvine årrodh årroji gellievoeteste, jïh dan åvteste haestebe gaajhkesidie gïeh maehteles, barkoem mijjen luvnie ohtsedh, saaht mij tjoelide, aaltere, funksjovneheaptoe, nasjonaale jallh etnihkeles maadtoe. Seammalaakan jis datne guhkebe gaatoem barkoejieleden ålkolen åtneme.
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.