Change management & communication Lead

CONTEXTEExpérience : 6 ans et plusMétiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projetSpécialités technologiques : Transformation digitale, Reporting, CybersécuritéConduite du changement, Change ManagementCompétencesSoft SkillsAutonomie Rigueur LeadershipLanguesFrançais AnglaisDans le cadre d’un programme de transformation stratégique à dimension internationale dans le domaine de la cybersécurité, nous recherchons un(e) Change Management & Communication Lead pour piloter les volets conduite du changement et communication interne d’un programme technologique majeur.L’objectif est d’accompagner le déploiement d’une nouvelle solution de protection et de renforcer la culture de la sécurité au sein de l’organisation.Le poste s’inscrit dans un environnement complexe, multiculturel et à forte visibilité auprès de la direction.MISSIONSMissions principalesEn tant que Change Management & Communication Lead, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l’adoption du programme au sein des équipes.Vos Missions IncluentÉlaborer et piloter la stratégie de conduite du changement adaptée à un environnement IT et cybersécurité.Définir et déployer la stratégie de communication interne : messages clés, storytelling, plan de diffusion, canaux, et suivi.Produire ou coordonner la création de supports de communication et d’adoption : newsletters, présentations, e-mails, toolkits, vidéos, campagnes de sensibilisation, etc.Animer des ateliers, sessions de formation, forums et événements internes pour favoriser l’engagement et la compréhension du programme.Collaborer étroitement avec les équipes techniques, sécurité et métiers pour assurer une communication fluide et cohérente.Gérer la relation avec les parties prenantes, y compris les sponsors, les équipes locales et les VIPs.Mesurer les indicateurs d’adoption et de communication, et assurer un reporting régulier sur l’impact des actions menées.Expertise souhaitéeFormation supérieure (communication, management, RH, transformation ou équivalent).Expérience confirmée (6 ans minimum) en conduite du changement et communication interne, idéalement dans des contextes IT, cybersécurité ou transformation digitale.Solide compréhension des enjeux de transformation technologique et de leurs impacts organisationnels.Connaissance des méthodologies de change management (Prosci / ADKAR ou équivalent).Aisance dans la production de supports concrets et variés (contenus écrits, visuels, oraux).Excellente communication orale et écrite, en anglais courant (le français est un plus).Forte autonomie, capacité à travailler dans des environnements internationaux et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.Compétences comportementalesLeadership transversal et influence naturelle.Diplomatie, pédagogie et orientation résultats.Esprit analytique et rigueur méthodologique.Créativité et sens du message.Résilience et adaptabilité face à la complexité.Langue de travail : Anglais (environnement international).Rythme : Temps plein.Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l’industrie, de la Banque & assurance, de l’industrie, de la Grande distribution & e-commerce et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l’essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital. Bénin Digital accompagne ses clients dans la chaine de valeur de leurs activités en leur mettant à disposition son expertise à travers des consultants hautement qualifiés pour des projets et des missions diversifiées en Afrique et en Europe