Chargé d'études Flore-Habitat - F/H - Mérignac (33)

MISSIONSAu Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sous La Responsabilité D’un Coordinateur D'études, Le/la Chargé(e) D'étude "Flore-Habitat" Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Naturalistes, Études D’impact, Évaluation D’incidences Natura 2000, Dossiers De Dérogation Espèces Protégées, Plans De Gestion D’espaces Naturels, Délimitation Des Zones Humides, …)Réalisation d’inventaires floristiques ;Identification, caractérisation et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;Traitements des données et analyse des enjeux et rédaction des rapports ;Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Éviter-Réduire-Compenser ;Participation aux démarches commerciales de l’agence ;Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.Profil RecherchéPROFIL ET COMPETENCESFormation : Bac + 2 à 5 en écologie ;Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle souhaitée en bureau d'études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d'impacts écologiques et plans de gestion ;Compétences requises en identification de la fore, des habitats et de la phytosociologie, incluant l’identification visuelle et l’écologie des espèces de plaine ;Bonne capacité rédactionnelle ;Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe, appétence pour le travail de terrain ;Connaissance des réseaux naturalistes ;Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;Titulaire du permis de conduire B.CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTETemps plein (accord 35 heures), CDI, statut non cadre ;Démarrage souhaité : dès que possible ;Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ; Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ; Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.