Chargé du développement des compétences (m/f/d) CDD 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.Dans ce contexte, le CHEM recherche un Chargé du développement des compétences (m/f/d) en CDD à temps plein.Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 09.12.2025.Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.Curriculum vitaeLettre de motivationDiplôme(s)Certificat(s) de formation (en option)Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale (en option)En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.ResponsabilitésConceptualiser, formaliser et mettre en œuvre les outils spécifiques à la gestion et à l’évaluation des compétencesGérer les fiches emplois-types et les fiches de posteAccompagner et conseiller tous les acteurs de l’hôpital, dans son domaine d’activitéParticiper aux recrutements au niveau des postes stratégiquesDétecter les écarts en compétences et en collaboration avec les chargés de la formation continue analyser ces écarts afin de définir les actions adéquatesAssurer, dans son domaine, la préparation et l’animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnelsCompétences requisesAdaptabilitéAutonomieConduite aux changementsConfidentialitéOrientation clientOrientation résultatAnimation groupeEcoute activeEvaluerFormerGestion et contrôle du budgetCréativitéLeadership et influenceNous offronsCadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturelRémunération selon la carrière CA9 prévue par la CCT-FHL en vigueur*36 jours de congés légauxOpportunités de formation continue et développement des compétencesPerspectives d’évolution de carrièreselon l'article 15 A). grilles des carrièresLes salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.