Chargé.e de développement RH

POSTE DE CHARGE(E) DE RECRUTEMENT - À POURVOIR DES QUE POSSIBLE EN CDILOCALISATION: Marcq en Baroeul (59)RÉMUNÉRATION: à partir de 32K EUROS BRUT ANNUEL + panier repas RefectoryTu es peut-être déjà client.e, tu as sûrement dû apercevoir l’un de nos beaux camions, ou tu entends parler de nous pour la première fois en lisant cette offre, et tu te demandes ce qu’est Refectory ? Un concept hyper simple et accessible: la proposition authentique d’une solution de restauration pour les salariés sur leur lieu de travail. Une offre et un service facile et indispensable aux collaborateurs pour une pause déjeuner réussie.Notre Mission"Rendre accessible le bon au plus grand nombre, en impactant positivement le monde qui nous entoure" - Vincent Dupied, Fondateur de RefectoryRefectory sur le rôle de Chargé(e) de Recrutement c'est :Plus de 500 collaborateurs qui font vivre Refectory tous les jours dans 21 villes en Francela gestion de A à Z d'un processus de recrutement, du brief jusqu'à l'onboardingl'accompagnement de plusieurs managers sur des métiers et des postes différentsRefectory c’est aussi…12.000 nouveaux clients par mois dans toute l’entreprise (qu’on appelle users) ;Un Chiffre d’affaires de 60 millions d’euros sur l’année 2024 ;de 23 000 plats livrés en moyenne par jour depuis le début de l’année 2024Toi aussi tu te considères comme un exhausteur de carrière ?Viens rejoindre et participer à une expérience unique sur le marché de la foodtech !TON JOB CHEZ REFECTORYDans une phase de fort développement d'activité tu viens renforcer la team RH et notamment Alix sur le volet recrutement.Au MenuRecrutement et intégration : briefs managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing et chasse de profils, conduite d'entretien et établissement de score cardGestion de l'onboarding des nouvelles recrues et organisation de la semaine dédiée au siègeMarque employeur : valoriser nos engagements RH, développer la visibilité de l'entreprise, coordonner les actions de communication RHGestion de carrière : accompagner les parcours de mobilité interne et la détection de potentiels, contribuer à la mise en place de solutions favorisant la progression et l'engagement collaborateursGestion de projets RH transverses : piloter ou co-piloter des projets RH structurants (formation, enquêtes internes, actions QVT etc), en mesurer l'impact et communiquer les résultatsIdentifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.CE QUE TU NOUS APPORTERASNous recherchons un profil comme toi car…Tu as déjà recruté avec succès des profils pénuriques idéalement en entreprise dans un environnement multi-sites et dynamiqueTu as de solides connaissances en techniques de recrutement et d'entretien ;Tu as à cœur de t’assurer que les candidats et collaborateurs vivent la meilleure expérience possible ;Tu aimes faire ton travail avec éthique et bienveillance ;Tu aimes communiquer et parfois même chanter ; Tu ne confonds jamais vitesse et précipitation malgré un environnement dynamique ;Tu fais preuve de pédagogie et de bienveillanceTu as déjà piloté des projets autour de la formation et de la GEPP CE QUI VA TE PLAIRE CHEZ NOUSNos valeurs : commerçant, en équipe, la gagneNous sommes des commerçants : on crée une relation de proximité empreint de sincérité avec nos collègues mais aussi nos partenaires ;Nous attachons une importance au collectif et au travail en équipe ; nous nous entraidons et nous nous efforçons à travailler pour nos objectifs communs ;Nous nous efforçons de tendre vers l’excellence pour nous-même au profit des collaborateurs et de nos clients ;Tu as un impact immédiat et très important sur notre activité et surtout sur la satisfaction de nos collaborateurs ;Tu pourras mener tes missions en toute autonomie ;Des outils performants : Kelio, Notion et la suite google (pour la collaboration)Tu seras impliqué(e) dans divers projets complètement différents ;La possibilité de se régaler chaque jour: tu pourras commander Refectory tous les jours à hauteur de 9,20 euros (c’est un peu notre ticket resto interne) ;La possibilité de faire du télétravail tous les mercredis ;LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT QU’ON TE PROPOSESi ton CV est retenu, voici le processus de recrutement qu’on te propose:Une première prise de contact par téléphoneUn premier entretien avec Farrah, Chargée de projets RH/recrutement Laurent, DRH et futur manager ;Et l’aventure pourra démarrer !