Chef de service adjoint du bureau d'études bâtiment

Contexte du recrutement et définition de posteRouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.Rejoignez-nous Pour Exercer Ces MissionsManagement général du service : seconder au quotidien le Chef de Service dans le pilotage et le cadrage des activités du Bureau d’Etudes Bâtimentplanification des opérations confiées au service, coordination technique, spatiale, temporelle et financière de celles-citenue des outils de reporting auprès de la direction et des élusorganisation de la continuité de service (congés, absences)préparation et suivi budgétaire pluriannuelsveille réglementaire et technique, actualisation des pratiques et des méthodesrespect des jalons de projetharmonisation des processus au sein de l’unité de travailrelations et remontées d’information avec les autres services et directions dans le cadre des projets conduitsEtudes de faisabilité : avec le Chef de Service réaliser les études de faisabilité préalables au lancement des opérations et rassembler les éléments d’aide à la décisiondiagnostic de l’existantcollecte des données d’entrée (plans, diagnostics, usages, etc … )identification des besoins avec les usagersrecensement des contraintes réglementaires et administrativesdéfinition de solutions de principeestimation des coûtsapproche de réalisationrédaction de documents de présentation de synthèsConduite d’opérations : assurer la conduite directe ou en supervision rapprochée des techniciens d’opérations complexes et/ou présentant des enjeux importants pour la Collectivitéopérations de rénovation / restructuration TCE en maîtrise d’oeuvre interne requérant une expertise particulièreopérations de construction structurantes pour la Ville en MOPprogrammes pluriannuels d’investissement thématiques (économie d’énergie, mise en accessibilité, etc … )Profil recherchéEt si c’était vous ?Connaissances : techniques et technologies de la construction et tout particulièrement du bâtiment, procédures et obligations pour la passation des marchés publics, règlementations dans les domaines de l’hygiène, de d’environnement, d’urbanisme, d’accessibilité PMR et de sécurité incendie (ERP & CT)Savoir-faire : rédiger des notes de synthèse et d’arbitrage, élaborer et tenir à jour des indicateurs et des tableaux de bords d’activités ou d’opérations, programmer, planifier, cadencer et animer le travail d’un groupe de travail ou d’un processus, effectuer des présentations à portée en assemblée, identifier des les compétences et les prestations nécessaires au déroulement d’un projetSavoir être : amener du dynamisme dans une équipe, former ses collègues et les faire monter en compétences au quotidien, s’inscrire dans une stratégie de service / direction / collectivité, hiérarchiser les activités, rendre compte naturellement des activités d’une unité, négocier et s’adapter aux circonstances, écouter activement, synthétiser et analyser, veiller à être accessible, être curieux, assertif et rigoureuxInformation(s) complémentaire(s)Catégorie A – Filière Technique - Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux. Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.Rémunération statutaire + régime indemnitaire.Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.D’un plan de formation personnalisé.De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.