该职位来源于猎聘 1. 流程诊断与优化：从效率、质量、体验、合规等各个维度梳理人力运营流程，识别效率瓶颈与风险点，提出优化方案并推动落地，推动规则优化、流程/系统优化、体验提升等； 2. 标准化体系建设：制定HR流程SOP及操作规范，确保集团政策执行的一致性，减少人为操作差异； 3. 数字化工具落地：推动人力运营工作的信息化和系统化建设，协同IT部门，主导HRIS系统与业务流程的整合，推动自动化功能实施； 4. 变革项目管理：牵头HR流程再造项目，协调业务、HRBP、SSC等多方资源，确保项目按期交付； 5. 持续改进与赋能：建立流程监控机制，定期评估优化效果；为HR团队及业务部门提供流程培训与支持
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