该职位来源于猎聘 工作地点金华！！ 岗位职责： 1、培训课程策划：基于集团需求及终端需求，独立完成营销内部人员及外部经销商的课件开发，并能通过案例分析、情景模拟等多样化教学设计，确保课程内容匹配实际需求。 2、讲师体系建立：①体系搭建：制定选拔标准，招募外部讲师，建立多层级外训讲师资源库。②培育管理：为外训讲师定制培训课程，通过定期培训赋能提升讲师专业能力；建立考核机制，从课程质量、学员反馈评估讲师，给予表彰奖励，搭建交流平台促进经验共享。 3、培训项目管理：①独立设计培训项目方案，能够协调内外部等资源，推动项目落地执行。并通过全面评估项目效果，形成分析报告并提出优化方案；②主导经销商大会、业务大会等关键营销会议，负责会议议程设计、环节策划与现场统筹，并通过调研复盘等方式进行会议的有效评估及优化。 4、平台运营管理：策划线上学习推广活动（如新品培训推广、学习平台推广等），建立月度运营复盘机制，基于数据定期优化推广策略。 任职资格： 1、专业学历：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、教育学等相关专业优先； 2、工作经验：有3年以上营销领域培训运营经验及项目管理经验者优先； 3、技能要求：能独立开发课程（需提供过往课件案例），熟练使用PPT等基础工具；熟悉各类型赛事和活动的流程以及方案制定,能够独立撰写方案并跟进落地执行； 4、能力要求：具备优秀沟通协调、组织策划、项目管理能力；学习创新能力强，适应业务变化，有良好团队合作与服务意识。"
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.
