该职位来源于猎聘 主要职责： 1、 组织制定和完善行政及人力资源管理制度、人员编制并监督执行； 2、 全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作； 3、 负责员工档案体系的建立和管理； 4、 负责处理劳资争议及纠纷； 5、 建立和维护行政公共关系； 6、 负责监督执行公司文檔管理工作； 7、 履行安全监督职责，协调安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故； 8、协调处理公司的法律事务； 9、 协调行政及人力资源方面与相关政府部门的关系； 10、完成主管上级和公司交办的其它工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源、管理类等相关专业，有快消品行业背景者优先； 2、五年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家和本地劳动法规； 3、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养。
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