CHRO IT

OFFERTA LAVORATIVA — CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO) IN AMBITO ITCollaborazione a partecipazioneA differenza delle posizioni tradizionali, questa non è una posizione con stipendio fisso o compenso a progetto. La nostra collaborazione prevede una partecipazione diretta agli utili del software e dell’asset tecnologico NewtonThrust, fino al 40% dell’utile complessivo, ripartito equamente tra i membri del team coinvolti nello sviluppo e nella crescita dell’azienda.L’attività inizia immediatamente, con inserimento diretto nel flusso operativo già attivo del team R&D, collaborando su progetti avanzati e strategie operative in real-time. Si tratta di un’opportunità unica per entrare in un asset innovativo, internazionale e scalabile, con un ruolo strategico nello sviluppo del brand e dei prodotti.Chi siamoMediarketing Technology dispone di una struttura differenziante, che opera nello sviluppo strategico e operativo di modelli di business omnichannel e multicanale, progettando ecosistemi tecnologici attraverso l’integrazione di strategie, comunicazione, design, performance, tecnologia, analisi e dati. Il nostro business si fonda su un’innovazione protetta da brevetti internazionali, capace di rispondere alle sfide più complesse del panorama B2B, in ogni settore e dimensione aziendale.All’interno di questa visione strategica, abbiamo sviluppato uno degli asset più esclusivi: NewtonThrust, un modello di business innovativo progettato per automatizzare e ottimizzare le operazioni B2B e B2C, risolvendo le inefficienze dei portali esistenti nella filiera automotive e migliorando drasticamente l’esperienza di tutti gli attori del mercato. NewtonThrust gestisce l’intera filiera, incluse le trattative intra-comunitarie e extra-UE, e automatizza tutti i processi, garantendo efficienza, scalabilità e tracciabilità.NewtonThrust è pronto a gestire grandi volumi di affari grazie a una soluzione end-to-end con processi avanzati che spaziano dalla gestione interna del database alla fiscalità automatizzata, dall’advertising alla configurazione personalizzata dei servizi di assistenza, fino alla gestione amministrativa integrata. La tecnologia, coperta da brevetti internazionali e NDA, è pensata per esigenze di mercato reali ed espansive, e il modello sarà replicabile in futuro in altri settori.L’obiettivo di NewtonThrust è diventare garante di riferimento nel settore, includendo servizi come escrow e sicurezza delle transazioni, affermandosi come punto di fiducia e autorevolezza nel panorama automotive internazionale.Posizione: Chief Human Resources Officer (CHRO)Cerchiamo una figura senior, autonoma e visionaria, capace di gestire l’intero ciclo delle risorse umane all’interno di NewtonThrust, unendo Talent Acquisition, HR Strategy, Cultura Aziendale e Onboarding. Il CHRO sarà responsabile di definire ruoli, pubblicare posizioni, selezionare candidati, fissare incontri con le figure C-Level, garantendo la crescita, il benessere e l’allineamento dei membri del team alla visione strategica dell’asset.Responsabilità principaliGestione completa del processo di recruiting e selezione: definizione dei ruoli, pubblicazione delle offerte, filtraggio dei candidati, analisi dei profili, chiamate, colloqui e coordinamento con i C-LevelPianificazione e gestione dell’onboarding dei nuovi membri, inclusa formazione, affiancamento e integrazione nella cultura aziendaleMonitoraggio e valutazione delle performance, supporto alla crescita personale e professionale dei membri del teamGestione della cultura aziendale, dei valori, dei principi e della vision di NewtonThrust, in collaborazione con il boardGestione dei contratti, delle offerte e della parte amministrativa relativa alle risorse umaneSupporto nella risoluzione di criticità interne, gestione del benessere del team e dei conflitti, mantenendo coesione e motivazioneCollaborazione con il Team Talent Acquisition per ottimizzare i flussi di selezione, filtraggio e inserimentoCoordinamento con i C-Level per garantire che la strategia HR sia allineata agli obiettivi aziendali e alla crescita dell’assetSviluppo di programmi di formazione, mentoring e retention, assicurando che i membri del team siano motivati e valorizzatiCreazione e aggiornamento di procedure, guide interne e testi delle offerte lavorative, garantendo coerenza e chiarezzaRequisiti fondamentaliEsperienza comprovata come CHRO o HR Manager senior, con responsabilità di team e gestione completa del ciclo HROttime capacità di comunicazione, negoziazione e leadership, con attitudine a guidare il team verso risultati concretiConoscenza delle migliori pratiche di Talent Acquisition, Onboarding e RetentionAbilità nel valutare competenze e potenziale dei candidati e dei membri del teamCompetenze nella gestione della cultura aziendale, valori e principi strategiciCapacità di lavorare in autonomia e in team, con disponibilità minima di 4 ore al giornoLingua italiana fluente obbligatoria, scritta e parlataAttitudine proattiva, orientata al risultato e alla crescita sostenibile del teamCompetenze graditeEsperienza con strumenti di HR Management e Talent AcquisitionConoscenze di metodologie di valutazione e sviluppo delle competenzeCapacità di gestire team remoti o internazionaliEsperienza nella definizione di strategie HR scalabili e innovativeConoscenza dei principali strumenti digitali di recruiting e collaborazione (Notion, Trello, sistemi ATS)Formula di collaborazioneLa collaborazione inizierà con un pre-contratto di partecipazione, fase preparatoria di circa un mese e mezzo, utile per valutare compatibilità, stile e metodo. Successivamente si passerà a un contratto definitivo, che prevede:Monetizzazione diretta suddivisa tra i membri del board e del teamIngresso stabile nella struttura equity-based dell’asset tecnologicoCoinvolgimento attivo nella valorizzazione economica e strategica dell’assetNewtonThrust adotta un modello di crescita condivisa: non si tratta di un lavoro a stipendio fisso, ma di una collaborazione professionale a progetto, con partecipazione diretta agli utili aziendali, fino al 40% dell’utile complessivo ripartito tra i membri del team e del board.Come candidarsiInvia il tuo curriculum aggiornato, una presentazione personale e referenze su precedenti ruoli HR e di Talent Management.Il CHRO contatterà i candidati selezionati per una prima fase analitica, durante la quale verrà valutato se il profilo è in target con la visione e le esigenze di NewtonThrust.Se il profilo risulterà in linea, si svolgerà successivamente un meeting tecnico/strategico, durante il quale potrai illustrare:le tue competenzei progetti HR gestitile soluzioni operative e strategiche implementatealtre informazioni rilevanti per la gestione del team e della cultura aziendaleNota importante: in caso di contatto, ricordati correttamente l’offerta per la quale ti sei candidato e assicurati di conoscere bene i requisiti richiesti.Nota importante sulla candidaturaPer completare correttamente la candidatura, accedi al portale ufficiale di NewtonThrust R&D e segui il processo dedicato: inserisci i dati richiesti, rispondi alle domande di selezione, allega il tuo CV e visiona l’Intesa Precontrattuale.Solo al termine, inviando il messaggio preimpostato al contatto ufficiale del CHRO tramite WhatsApp, la tua candidatura sarà considerata valida e presa in esame dal team di selezione.Le candidature che non completano l’intero processo tramite il portale non verranno prese in considerazione.In caso di allineamento con i requisiti e la vision del team R&D, verrai ricontattato direttamente per la fase di validazione finale.