Chuyên viên Nhân sự (C&B/ Chính sách KPIs)

A. CHUYÊN VIÊN C&BMô tả công việc: 1. Thủ tục nhân sự:• Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hoàn tất hồ sơ, ký hợp đồng lao động• Theo dõi và thực hiện đánh giá thử việc, gia hạn hợp đồng, ký HĐ chính thức, hoặc chấm dứt hợp động• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, data trên hệ thống IHRP (bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc...).• Triển khai các quyết định nhân sự như thăng chức, điều chuyển, kỷ luật, bảo đảm tuân thủ quy trình nội bộ.2. Quản lý tiền lương:• Chấm công và tổng hợp công• Tính lương, thưởng KPI• Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm sức khỏe3. Chính sách phúc lợi• Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm cho người lao động (20/10, lễ Tết, …)• Phụ trách công tác thăm hỏi, động viên nhân sự khi cần4. Tuân thủ pháp luật & báo cáo• Cập nhật các chính sách, quy định mới về luật lao động, thuế, ...5. Quan hệ lao động.• Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.• Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)• Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).*** Yêu cầu công việc:• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, .v.v.)• Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí chuyên viên/nhân viên C&B hoặc các vị trí tương đương.• Thành thạo tin học văn phòng• Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.• Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.B. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (KPIs/Hiệu suất)*** Mô tả công việc:1. Quản lý Hiệu suất & Phát triển Tổ chức (70%)• Phối hợp tổ chức và triển khai quy trình đánh giá hiệu suất.• Hỗ trợ xây dựng và cải tiến hệ thống KPI và quản lý hiệu suất.• Xây dựng hệ thống phân bậc chức danh, mô tả công việc, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.2. Vận hành Nhân sự & Tuân thủ (30%)• Quản lý bảo hiểm xã hội và các thủ tục hành chính nhân sự liên quan.• Quản lý hợp đồng lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.3. Khác• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.*** Yêu cầu công việc: • Độ tuổi: 25 – 33 tuổi• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP / Chính sách Nhân sự / Quan hệ Lao động• Am hiểu vững về Luật Lao động Việt Nam và các hệ thống/quy trình nhân sự• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng chính sách, hệ thống quản lý hiệu suất và khung lương thưởng• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý các bên liên quan tốt• Chủ động, cẩn trọng, có khả năng làm việc độc lập• ưu tiên sử dụng Tiếng Anh giao tiếp