Job Description
Aufgaben, die Dir gefallen werdenSicherstellung gesetzeskonformer Vergütungs- und Benefits-ProgrammeErstellung von Analysen und Reports zur EntscheidungsunterstützungGestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Stellenprofilen Standardisierung von Positionen und Abstimmung neuer RollenKontrolle der Personalkosten durch Soll-Ist-VergleicheSteuerung von Stellen- und GehaltsfreigabenKoordination von Leistungsbewertungen und ErfolgsfaktorenEntwicklung marktgerechter Vergütungssysteme im Einklang mit der UnternehmensstrategieImplementierung passender Vergütungsmodelle je nach StandortAnpassung an neue Geschäftsstrategien und OrganisationsveränderungenVoraussetzungen, die Du mitbringstErfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten BereichErfahrung im Compensation & Benefits; Kenntnisse in Job Architecture (Hay/Mercer IPE) sind von VorteilErste Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von VorteilAnalytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen und schnelllebigen UmfeldFliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVorteile, die wir Dir bietenEin dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und KreativitätEine DU-KulturEntwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora FormatenFaire AnstellungsbedingungenHomeofficeregelung
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period