الوصف الوظيفي: يُعنى هذا الدور بإدارة وتنفيذ عمليات تقييم الأداء للموظفين، ودعم جهود التطوير المهني من خلال جلسات التوجيه والتحليل الشامل للأداء. يشمل العمل تقديم الدعم الإداري والفني لموظفي المنشأة، وتوثيق ومتابعة الأداء، والمساهمة في تحسين الكفاءة العامة للموارد البشرية ضمن بيئة عمل احترافية. المهام والمسؤوليات: تحليل الأداء والتقييم: المساهمة في إجراء تقييمات الأداء السنوية وربع السنوية لجميع الموظفين. تحليل الأداء الفردي وتحديد نقاط القوة والضعف بشكل موضوعي. تقديم التوجيه الفردي للموظفين لتحسين أدائهم وتطويرهم المهني. المساهمة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وورش عمل تطويرية. مراقبة تقدم الموظفين نحو الأهداف المحددة وتوثيق العمليات والنتائج. تقديم المشورة الإدارية والفنية فيما يخص الأداء والتطوير. دعم الموظفين وشؤون التوظيف: الرد على استفسارات الأقسام بشأن شؤون التوظيف والإجراءات الإدارية. تنظيم برامج استقبال وتوجيه الموظفين الجدد. تقديم الدعم الفني والإداري اللازم أثناء عمليات الانضمام والتوظيف. إدارة ملفات التوظيف وتحديث السجلات الخاصة بالموظفين. المشاركة في جمع وتحليل متطلبات الجهات المستفيدة. إعداد تقارير وملاحق إدارية مرتبطة بالبرامج والمشاريع عند الحاجة. المؤهلات والخبرة المطلوبة: من 4 إلى 6 سنوات خبرة في شؤون الموظفين أو إدارة الأداء أو الموارد البشرية. قدرة متقدمة على التحليل والتخطيط والتنظيم والتواصل الفعّال. خبرة في تطوير الموارد البشرية والإرشاد المهني.
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.
