Consultor(a) de RH (Ênfase People Analytics e Planejamento de Rh)

DescriçãoPara o match perfeito acontecer precisa de PESSOAS, com as mais diversas experiências e pontos de vista, para podermos continuar evoluindo enquanto empresa.Por isso, aqui na SulAmérica, incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças/etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, gerações, com ou sem deficiência, para todas as nossas vagas. Afinal, as nossas diferenças é o que nos complementam!#LGBTQI+ #PessoasNegras #PcD #50+ #Gerações #PessoasComDeficiênciaComo será seu dia a dia na área?Buscamos um talento com profundo conhecimento em RH Estratégico, expertise em People Analytics e Orçamento de Pessoal.Se você transforma dados complexos em insights claros e busca um papel central no planejamento e performance de pessoas, esta vaga é para você.O Desafio: Garantir a excelência na gestão orçamentária de pessoal e a performance dos indicadores de RH, fornecendo análises estratégicas para a tomada de decisão da liderança.Principais ResponsabilidadesPeople Analytics e Tomada de Decisão (Ênfase em RH):Desenvolvimento, cálculo e validação de Indicadores-Chave de RH (Turnover, Absenteísmo, D&I, Custo por Colaborador), garantindo a qualidade dos dados;Criação e manutenção de Dashboards em Power BI, traduzindo métricas de RH em informações visuais e acionáveis;Elaboração de análises preditivas e prescritivas para a gestão de pessoas, identificando tendências e suportando decisões estratégicas;Liderar a coordenação e acompanhamento de metas relacionadas à performance de RH.Orçamento e Planejamento De PessoalElaboração e Gestão do Orçamento de Pessoal (Budget) e premissas de RH;Análise detalhada de Realizado vs. Orçado e projeções (Forecasts) de custos de pessoal;Acompanhamento e reporte financeiro das despesas de RH.Outros RequisitosO que buscamos em vocêExperiência Sólida em Orçamento de Pessoal, Real vs. Orçado e Análise de Custos;Domínio em Power BI (criação e manutenção de dashboards/indicadores);Forte conhecimento em Indicadores e Métricas de RH (People Analytics);Excel Avançado;Perfil com excelente comunicação, capaz de transitar e influenciar em diversos níveis hierárquicos;Diferencial (Plus): Conhecimento em Remuneração Estratégica, como Planos de Bonificação.