Consultor(a) de Selección

Talent2Win es un startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: - Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Executive Search - Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. ¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel! Misión del rol: Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren resultados excepcionales. Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos. Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto. Lo que buscamos en ti: Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de selección de perfiles masivos, individuales y especializados. Capacidad para diseñar estrategias de sourcing efectivas y segmentar el mercado con enfoque estratégico. Experiencia utilizando sistemas ATS y herramientas o estrategias basadas en inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento. Habilidad para desenvolverte en entornos exigentes y retadores, orientado/a a resultados. Creatividad y recursividad, aportando ideas que optimicen y aceleren los procesos. Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Organización, comunicación efectiva y fuerte orientación a la calidad y la experiencia del candidato. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado. Liderar procesos de selección de principio a fin, abarcando reclutamientos masivos, individuales y especializados, asegurando eficiencia, calidad y resultados en los plazos establecidos. Actuar como socio estratégico de las áreas usuarias, asesorando y acompañando durante todo el proceso de selección. Elaborar KPIs y métricas de reclutamiento, proponiendo mejoras continuas. Coordinar con clientes internos y aliados estratégicos para garantizar una experiencia fluida y efectiva. Otros datos de interés: Modalidad híbrida de trabajo. Remuneración competitiva acorde al mercado. Día libre por tu cumpleaños. Descuentos corporativos y beneficios adicionales. Un entorno dinámico, con espacio para proponer, aprender y crecer junto a un equipo diverso y colaborativo.