Consultor de Reclutamiento y Selección TI

¿Por qué Talent2Win?Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:- Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)- Executive Search- Staff AugmentationNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!Misión del rol:Owner del proceso completo de contratación. Vela por todos los KPIs de sus procesos, ofreciendo asesoría continua a los principales stakeholders de su gestión (clientes externos e internos, candidatos, equipo interno, etc.).¿Qué buscamos en tu perfil?Deseable mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección en perfiles de TI.Carrera universitaria completa.Sólidas habilidades en talent sourcing (boolean search como técnica principal) y diversas herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, principalmente).Experiencia trabajando con algún ATS, es un plus.Capacidad para trabajar en un entorno de reclutamiento acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.Dominio de Microsoft Office nivel intermedio.¿Cuáles serán tus principales funciones?Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una alta calidad en sus entregables al igual que un excelente manejo de sus tiempos.Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.Otros datos de interés:Modalidad de trabajo: híbrida.Trabajo de lunes a viernesPlanilla Mype¿Qué ofrecemos?Salario acorde al mercado.Día libre por cumpleaños.Descuentos corporativos.