Contrôleur / Contrôleuse de gestion

À propos de nousL'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.Dans un contexte de tensions sur les finances publiques et de volonté politique des élus de la ville et de l’agglomération de réinterroger le périmètre des compétences partagées et mutualisées entre ville et agglomération de Mont de Marsan, la personne en charge du contrôle de gestion aura pour missions de construire et piloter des outils d’analyse et de suivre des interventions de la ville et de l’agglomération de Mont de Marsan ainsi que les structures rattachées et satellites (CCAS, CIAS, EPIC...) afin de rendre compte des missions, activités, prestations et moyens des collectivités et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l’action publique.MissionEmployeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)Filière / Qualification du poste : Administrative – Catégorie AGroupe de fonction : MP3Motif de recrutement : Vacant suite à mutationPrise de poste : Février 2026TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUELSous L’autorité Directe De La Directrice Générale Des Services, La Personne En Charge Du Contrôle De Gestion Aura Pour MissionsDe rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours, et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l'action publiqueD’apporter une aide au pilotage interne et au contrôle externe des satellitesDe contribuer à la conception et l’évaluation des procéduresDe réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision et d’analyse des coûtsDe proposer une démarche par objectifs et une approche par les risquesMISSIONSContrôle De Gestion Interne1/ Mise en place d’un système de pilotage :Conception et mise à jour de tableaux de bord, suivi de gestion budgétaire, revue de gestion périodique à l’attention de l’exécutif, de la DGS et des servicesDéclinaison des objectifs stratégiques en objectifs intermédiaires et d’activité et proposition d’indicateurs permettant le suivi de ces objectifsVérifier la fiabilité des données et l’optimisation des ressources et leur adéquation avec les objectifsAccompagner les services dans l’élaboration d’indicateurs d’activités et de tableaux de bordMettre en œuvre une méthodologie et des outils de suiviContribuer au développement d’une culture de gestion au sein des collectivités2/ Animation D’un Dialogue De GestionDévelopper une démarche de performanceSensibiliser aux enjeux du contrôle de gestionMettre en œuvre une méthodologieDans ce cadre, la personne ne charge du contrôle de gestion de gestion sera amenée, entre autres, à planifier les rencontres, collecter les informations, suivre les tableaux de bord, mettre en place un suivi régulier, s’assurer de la fiabilité des données, préparer les comptes-rendus de réunion3/ Amélioration Des ProcessusAnalyser les processus existantsStructurer la démarche de conception et d’évaluation des procédures adéquates et pertinentesDéployer le contrôle interne en s’appuyant sur la cartographie des processus, des risques, des fiches de procédures…Participer à l’amélioration de la qualité comptable en coordination avec le service financier et la trésorerieConseil et aide à la décision en matière de gestion :Réaliser des études de coûts et des audits de gestionEvaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisationsSensibiliser à la gestion des risquesVérifier la fiabilité des informationsContrôle Externe Des SatellitesOrganiser et optimiser les échanges d’informations avec les organismes satellitesAnalyser les données comptables et financièresEvaluer les risques financiers, juridiques, fiscaux et sociauxProfilTitulaire d’un diplôme (Bac+3 à Bac+5) en analyse financière, contrôle de gestion, audit dans le secteur des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience dans ce domaine et au sein d’une collectivité territoriale.Compétences ProfessionnellesMaîtrise de la comptabilité publique et privéeMaîtrise des techniques de contrôle de gestion (élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, calcul des coûts...)Très bonnes connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenairesMaîtrise/notions des techniques de contrôle interneApproche globale et transversale par objectifs/risquesMaîtrise des outils bureautiques, des instruments de requête et d’analyse de bases de donnéesQualités PersonnellesEsprit d'analyse et de synthèseRigueur, méthode, fiabilité et discrétionPédagogie, écoute, aisance relationnelle et sens du travail en équipeSens du service publicCONDITIONS D'EXERCICELieu : Siège de l’Agglomération de Mont de Marsan (40) – 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de MarsanTemps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables avec heures de présence obligatoiresConditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratifCANDIDATURELes candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :Monsieur le Président de l’agglomérationDirection des Ressources Humaines575 avenue du Maréchal Foch40 000 Mont de MarsanDate limite de réception des candidatures : 28/12/2025Candidature InterneUn changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).Référence de l'offre : sf29odb4yc