Coordinador de Desarrollo Organizacional

Banco Central de Chile te invita a postular a una vacante a plazo indefinido en el cargo de Coordinador de Desarrollo Organizacional, Nivel 16, para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo de Personas y Cultura Organizacional en la Gerencia de Personas, dependiente de la Gerencia General.Las funciones principales del cargo son:Disponer herramientas para fortalecer las capacidades y el empoderamiento de los líderes en la gestión de sus equipos, proponiendo acciones específicas para asegurar una mayor efectividad organizacional, alineando las decisiones de talento con los objetivos estratégicos del área y del Banco.Participar del diseño y la difusión de modelos de conductas y prácticas de trabajo efectivas, que permitan facilitar la gestión del desempeño y el desarrollo de los objetivos institucionales.Definir mecanismos para la determinación de altos potenciales y los planes de desarrollo de estos.Gestionar modelo de desarrollo de movilidad interna lateral, vertical y hacia cargos claves.Realizar la coordinación de proyectos estratégicos relacionados con el desarrollo de personas y/o de la organización, alineado con los objetivos estratégicos.Realizar propuestas y sugerencias sobre la definición del modelo de Competencias, Cultura organizacional y prácticas de trabajo efectivas, para la correcta ejecución de la estrategia.Proponer criterios para el diseño y análisis de los programas formativos del Banco a nivel transversal y Academia de Liderazgo del Banco.Los requisitos obligatorios del cargo son:Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín a la función de al menos 10 semestres de duración. Los títulos universitarios obtenidos en el extranjero podrán tener una duración mínima de 8 semestres, en el caso de haber terminado además estudios de Magíster en Recursos Humanos o área afín.Experiencia mínima de 5 años ejerciendo en cargo de en el área de Desarrollo Organizacional o gestión de talento organizacional.Dominio de inglés intermedio, se evaluará durante la entrevista.Conocimiento y experiencia en modelos de gestión del talento, movilidad, planes de carrera y gestión del cambio.Conocimientos sobre modelos de competencias y liderazgo.Conocimientos en el uso de plataformas de gestión de talento.Experiencia en gestión de programas de formación y desarrollo internacional.Manejo de indicadores y reportería de gestión de talento.Discreción, sólidos valores morales y preocupación por difundir principios éticos estrictos como los exigidos en el Banco.Los requisitos deseables del cargo son:Título de Magíster en Psicología Organizacional o Gestión del Talento Humano o afín al cargo.Inglés Avanzado.Experiencia en rubro financiero.Experiencia como facilitador del cambio organizacional.Experiencia en consultoría y evaluación organizacional.Las competencias requeridas del cargo son:Lograr resultados con excelenciaColaboración y trabajo en redesAdaptación al cambio y flexibilidadPensamiento crítico y analíticoAprendizaje y mejora continuaAutonomía y proactividadPostulantes extranjeros que residen en Chile, deberán ser titulares de un Permiso de Residencia Temporal o Definitiva en Chile que les permita realizar actividades remuneradas. Podrán participar del concurso postulantes extranjeros que residen en el exterior, los que, en caso de ser seleccionados, deberán obtener el Permiso de Residencia Temporal para desarrollar actividades lícitas remuneradas otorgada por la autoridad migratoria chilena, en forma previa a su ingreso al Banco.En caso de que requieras mayor información, la podrás encontrar en la página del Banco Central en la sección Oportunidades de Trabajo:Oportunidad de Trabajo 3301 - Coordinador de Desarrollo Organizacional - Banco Central de ChileLa recepción de antecedentes será hasta el 25 de noviembre de 2025.