Coordinador de psicología organizacional

🎯 Coordinadora de Psicología Organizacional​Esta posición está diseñada para una profesional con una sólida trayectoria en el ámbito de la psicología aplicada a la organización, enfocada en el bienestar, desempeño y alineación del capital humano con los objetivos empresariales.​📝 Perfil del Candidato​Edad: 30 a 50 años.​Formación Académica: Licenciatura en Psicología (Titulada). Deseable postgrado o especialización en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afín.​Experiencia Mínima: 4 años en roles similares o con responsabilidades directas en las áreas clave mencionadas.​🔑 Responsabilidades Clave​Cumplimiento Normativo y Bienestar:​Liderar y asegurar el cumplimiento e implementación de la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo). Esto incluye la aplicación de cuestionarios, análisis de resultados, desarrollo de planes de acción y seguimiento.​Gestionar y coordinar programas para la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de un entorno organizacional favorable.​Evaluación y Desarrollo de Talento:​Diseñar, aplicar, calificar y analizar pruebas y análisis psicométricos para procesos de selección, promoción y evaluación de desempeño en diferentes niveles jerárquicos.​Generar informes detallados y recomendaciones estratégicas basadas en los resultados psicométricos.​Soporte Psicológico Estratégico:​Ofrecer terapia psicológica, coaching o asesoría a nivel directivo y gerencial, enfocada en el manejo del estrés, desarrollo de liderazgo, toma de decisiones y resolución de conflictos de alto nivel.​Fomentar habilidades de inteligencia emocional y comunicación efectiva en la alta dirección.​Proyectos de Integración y Cultura Organizacional:​Diseñar, implementar y evaluar proyectos y campañas dirigidas al personal operativo y sus familias.​El objetivo principal es la integración familiar-laboral, el fortalecimiento del sentido de pertenencia y la alineación con la cultura y valores de la empresa.​Supervisar la logística y ejecución de eventos de integración, bienestar y responsabilidad social interna.​Gestión de Clima Laboral:​Medir y analizar el Clima y Cultura Organizacional.​Proponer e implementar acciones correctivas y de mejora continua.​⭐ Habilidades Requeridas​Dominio experto en la implementación de la NOM-035.​Conocimiento profundo y experiencia práctica en una amplia gama de instrumentos psicométricos (personalidad, aptitudes, valores).​Habilidades de counseling y terapia con enfoque organizacional.​Pensamiento estratégico y capacidad para traducir necesidades organizacionales en proyectos de intervención psicológica.​Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación a todos los niveles de la organización.​Capacidad de liderazgo, autonomía y gestión de equipos (en caso de tener personal a cargo) o coordinación de proyectos.​💼 Ofrecemos​Salario competitivo acorde a experiencia y mercado.​Prestaciones superiores a las de ley.​Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.​Ambiente de trabajo dinámico y enfocado al bienestar integral.​¿Necesitas que añada o ajuste alguna responsabilidad o requisito específico?