Coordinador de Recursos Humanos

Objetivo del puestoCoordinar y ejecutar todos los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de la nómina, el ciclo de vida del empleado, el clima laboral y el cumplimiento legal. Actuar como mano derecha del Gerente y soporte clave para garantizar el funcionamiento adecuado de toda la fuerza laboral.Responsabilidades principalesNomina· Procesar y generar la nómina en el sistema.· Recibir, revisar y validar cálculos de comisiones.· Enviar nómina final para revisión con Contabilidad.· Manejar novedades: horas extras, ausencias, licencias y vacaciones.· Gestionar afiliaciones y novedades en TSS, AFP y ARS.Administración del personal y documentación· Mantener expedientes completos y actualizados.· Gestionar contratos, adendas y certificaciones.· Gestionar archivos físicos y digitales.· Controlar asistencia, permisos y tardanzas.· Actualizar bases de datos y reportes.Reclutamiento y Selección· Gestionar reclutamiento de posiciones operativas.· Filtrar candidatos y coordinar entrevistas.· Validar el fit cultural previo al ingreso.· Coordinar inducciones y onboarding.Clima laboral y soporte al empleado· Atender inquietudes y sugerencias del personal.· Coordinar actividades de clima laboral.· Velar por una comunicación interna efectiva.Coordinación con la Gerencia· Ser soporte directo del Gerente.· Presentar reportes de RRHH.· Dar seguimiento a iniciativas estratégicas.RequisitosFormación Académica· Licenciatura en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines.· Deseable: cursos en nómina, legislación laboral o gestión del talento.Experiencia· 2 a 4 años de experiencia en roles generalistas o coordinadores de RRHH.· Experiencia procesando nómina.· Experiencia con plantillas de 150–200 empleados.· Experiencia en reclutamiento operativo.· Manejo de TSS, AFP, ARS y legislación laboral.