Corporate recruiter

Doel van de functieAls Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Coolworld Rentals. Jij werft en selecteert kandidaten voor uiteenlopende posities en niveaus, variërend van technische functies tot commerciële en ondersteunende rollen, in alle landen waar Coolworld actief is. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de arbeidsmarkt en bouwt mee aan een sterk employer brand. Je rapporteert aan de HR DirectorTaken➢Coördineren en uitvoeren van het werving- en selectieproces voor diverse functies op verschillende niveaus.➢Opstellen van wervende vacatureteksten en het bepalen van de juiste wervingsstrategie.➢Actief sourcen van kandidaten viadiverse (internationale) platforms.➢Beheren van contacten met externe bureaus en jobboards waar nodig.➢Adviseren van de HRBP over recruitmentvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen.➢Meedenken over en uitvoeren van employer branding activiteiten en campagnes.➢Optimaliseren van het recruitmentproces en bijdragen aan de candidate experience.➢Administratieve verwerking en rapportage van recruitmentdata en KPI’s.➢Bereidheid om te reizen naar andere Coolworld-locaties indien nodig (binnen Europa).Verantwoordelijkheden➢Vervullen van alle openstaande vacatures binnen Coolworld.➢Doorlooptijd van de vacatures zo optimaal mogelijk houden.➢Prioriteitstelling van de vacatures per land bepalen in overleg met locale HRBP & HRD.➢Nauwe samenwerking met de HR collega’s in de diverse landen.➢Nauw samenwerken met andere afdelingen, zoals lokale operations en verkoopteams.➢Volgen en naleven van intern beleid➢Het behalen van de gestelde KPI's per jaar, zoals beschreven in de jaarlijkse doelbepalingVereisten qua opleiding en werkevaring➢HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of vergelijkbaar.➢Minimaal 5 jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment, bij voorkeur internationaal.➢Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits en Frans zijn een pré).➢Kennis van moderne recruitmenttools, sourcing strategieën en ATS-systemen.➢Proactieve en zelfstandige werkhouding.➢Flexibel, organisatorisch sterk en in staat om snel te schakelen tussen verschillende profielen en stakeholders.➢Bereidheid om te reizen naar andere