Ücret ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı

TRMOTOR Güç Sistemleri, %100 TUSAŞ iştiraki olarak faaliyet gösteren, ülkemizin askeri hava araçlarına gaz türbinli motor teknolojileri geliştiren, tasarlayıp ürettiği yüksek teknolojik ürünlerle, global ölçekte rekabetçi bir oyun kurucu olmak vizyonuyla geleceğe emin adımlarla ilerleyen bir mühendislik ve teknoloji merkezidir.Şirketimizdeki kurumsallığa ve insan kaynakları yönetimine değer veren, süreçleri global seviyeye taşımak isteyen bir üst yönetim ile heyecan verici projelere imza atıyoruz.İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürlüğü'nde istihdam edilecek "Ücret ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı" arıyoruz. İş tanımı, sorumluluklar ve aranan nitelikler aşağıda belirtilmiştir:Görev ve SorumluluklarŞirketin ücret, yan haklar ve ödüllendirme sistemlerinin tasarlanması, güncellenmesi ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesi,Piyasa ücret araştırmalarının yürütülmesi, benchmark çalışmaları yapılması ve ücret politikalarının rekabetçi düzeyde kalmasının sağlanması,Unvan bazlı ücret yapılarının oluşturulması, revizyonlarının planlanması ve yönetime sunulması,Ücret artış dönemlerinde bütçe, simülasyon ve senaryo analizlerinin hazırlanması,Performans değerlendirme sonuçlarının ücret artış ve prim sistemlerine entegre edilmesi,Yan haklar sisteminin yönetilmesi, yıllık maliyet analizlerinin yapılması,İK sistemleri üzerinden kadro planlama, atama ve terfi süreçlerinin ücret yapısı ile uyumlu yürütülmesinin sağlanması,Ücret stratejilerinin organizasyonel hedefler ve şirket bütçesiyle uyumlu hale getirilmesi,Yönetim kararlarını destekleyecek analitik raporlar, dashboard’lar ve sunumlar hazırlanması.Aranan NiteliklerÜniversitelerin İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Finans veya ilgili bölümlerinden mezun olmak,Ücret ve yan haklar, bütçe planlama veya insan kaynakları analitiği alanlarında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,Korn Ferry (Hay Group) metodolojisi veya benzeri iş değerleme sistemleriyle ücret yapısı tasarlama konusunda deneyim sahibi olmak,Excel’de ileri düzey bilgiye sahip olmak (pivot tablolar, formüller, makrolar, senaryo simülasyonları),Ücret araştırma metodolojileri, piyasa benchmarkları ve ücret bant yönetimi konularında bilgi sahibi olmak,Sayısal analiz, veri yorumlama ve raporlama becerileri güçlü olmak,Ücret politikaları, yasal düzenlemeler ve SGK/vergisel uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak,İyi derecede İngilizce bilmek ve karmaşık verileri yönetime anlaşılır biçimde aktarabilmek.