3388 - Coordinateur.trice de la plateforme d'orientation

PrésentationNous rejoindre, c’est intégrer une direction dynamique conduisant au quotidien une politique départementale ambitieuse de prévention et de protection de l’enfance. Au sein de la direction enfance famille, le service pilotage de l’offre d’accueil de la protection de l’enfance contribue activement à la définition de la politique et de l’animation du dispositif départemental de protection de l’enfance. Le service est chargé de faire vivre le dispositif d’offre (accueil familial, accueil en établissements, mesures éducatives à domicile…).

Il travaille en lien avec les autres services de la direction ainsi qu’avec les agences départementales qui mettent en œuvre des dispositifs selon des procédures élaborées et pilotées par le service pilotage de l’offre d’accueil de la protection de l’enfance. Le service est composé de près de trente agents. Une grande partie est regroupée au sein de la mission Assistants familiaux, gérée par une responsable de mission. 5 agents travaillent en lien avec les structures d’accueil : tarification des établissements et service, et qualité des lieux d’accueil.

Une chargée de mission travaille spécifiquement sur les projets en lien avec les Mineurs Non Accompagnés (MNA). Enfin, une mission plateforme regroupe 6 agents, responsables de l’orientation des enfants confiés, vers les dispositifs d’accueil, géré par un responsable de mission. Description du posteFonctions En lien avec la responsable de la plateforme, vous contribuerez à assurer l'encadrement fonctionnel de l’équipe de la plateforme d’orientation.

Vous participerez à son bon fonctionnement en arbitrant notamment sur les urgences, les priorités à donner, et l’organisation de la continuité de service notamment dans le cadre de la permanence. Missions générales En lien avec la responsable de la plateforme, le. la coordinateur. trice assure les missions suivantes : Il. elle contribue avec la responsable à la réflexion autour de la priorisation et la stratégie d’orientation. A ce titre, il. elle participe au temps de régulation avec les référents plateforme, il.

elle les accompagne dans la priorisation des situations et les soutiens dans la construction de solution. Il. elle participe également à différentes instances internes (réunion dérogatoire, …) et externes (CJPM, …). Il. elle porte la vision globale des places disponibles et le lien avec les établissements. Il. elle identifie ainsi les places disponibles sur le territoire. Il. elle améliore le processus d’identification actuel et à cette fin, développe des processus et outils. Il. elle est en lien direct avec les assistants familiaux et établissements sur leurs possibilités d’accueil. Le. la coordinateur.

trice assure un suivi de la permanence. A ce titre, il. elle accompagne les référents plateforme dans le cadre de la recherche de solution et priorise l’urgence. Il. elle régule les orientations et intervient en cas de difficulté. Il. elle soutient la responsable dans la mise en œuvre du projet plateforme. A ce titre, il. elle accompagne les référents plateforme au changement. Il. elle est garant. e du respect des procédures définies et met en place les outils nécessaires à son fonctionnement. Le. la coordinateur.

trice est force de proposition pour adapter le dispositif. Il. elle soutient la responsable dans la coordination et la régulation de l’activité. A ce titre, il. elle peut être amené. e à participer à l’élaboration des plannings ou animer la réunion hebdomadaire. Missions spécifiques Il. elle peut être amené. e à remplacer les autres membres de l’équipe plateforme pour assurer de continuité du service publicSpécificités du poste Déplacements occasionnels sur tout le département. Congés à organiser pour assurer la continuité de service.

Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine, le télétravail possible à partir d’1 à 3 mois d’ancienneté. Liaisons fonctionnelles En interne avec les différents services de la DEF, les agences, les Cdas, les responsables enfance famille (REF), les responsables d’accompagnement professionnel des assistants familiaux (RAF), …En externe :

avec les assistants familiaux et les établissements et services de la protection de l’enfance. Informations spécifiques offre Internet Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. L’entretien aura lieu le 11 septembre après-midi et sera précédé d’un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste.

Profil requisConnaissances - Connaissance appréciée du dispositif de la protection de l’enfance et en particulier des lieux d’accueil collectifs et familiaux. Maitrise des outils informatiques et appétence pour le traitement de données statistiques. FormationNiveau de diplômeAptitudes requises - Capacité à animer une équipe. Goût du travail en équipe. Aptitudes à la négociation. Qualités relationnelles, d’écoute, de médiation et de dialogue. Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à prendre du recul. Rigueur et disponibilité. ExpériencesNiveau d'expérience