Ordbog over Dansk Tegnsprog ved Danske Døves LandsforbundDanske Døves Landsforbund (DDL) har fået midler til at drive Ordbog over Dansk Tegnsprog, (www. tegnsprog. dk). Projektet er nu nået til den fase, hvor der skal oprettes og publiceres nye tegn i 2025 og 2026. Vi søger 2 projektmedarbejdere til at udvide ordbogen med nye ordbogsartikler. Dig som projektmedarbejder med analytisk evneDDL søger to projektmedarbejdere med sproglig forståelse for dansk tegnsprog og som gerne selv mestrer dansk tegnsprog på et højt niveau. Jobbet indebærer:
Analysere tegn og beskrive deres betydning samt anvendelse i kontekstuelle sætningerIndsamle sproglige data gennem videooptagelser og feltarbejdeAnnotere og kvalitetssikre data i Korpus over Dansk TegnsprogMedvirke som model i videooptagelser og formidle tegn og eksempelsætninger på tegnsprogBidrage til udvikling og vedligeholdelse af sproglige ressourcer, fx ordbog og korpusAssistere ved udarbejdelse af dokumentation, artikler eller rapporter om projektets resultaterLøse øvrige opgaver i samarbejde med kolleger i projektet. Som projektmedarbejder i Ordbog over Dansk Tegnsprog (ODT) er det selvfølgelig vigtigt, at du har en stor interesse for sprog og formidling.
Du skal være klar til i tæt samarbejde med projektlederen at sikre ordbogen, du skal være fagligt velfunderet, og du vil blive en del af at sikre videnskabelige undersøgelser og dokumentation af dansk tegnsprog. Dine kvalifikationerDu har overblik, arbejder struktureret og har en stor passion for sprogarbejde, i særdeleshed dansk tegnsprog. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men du har en brændende interesse for døves ret til tegnsprog – herunder retten til at kommunikere på eget modersmål.
Dansk tegnsprog er arbejdssproget i Danske Døves Landsforbund, så du skal være indstillet på at arbejde tæt sammen med tegnsprogstalende og være nysgerrig på tegnsprog. Der vil være tolk til rådighed en stor del af tiden. Om Ordbog og Korpus over Dansk TegnsprogOrdbog over Dansk tegnsprog (ODT) er en elektronisk ordbog og et uvurderligt opslagsværk for både private brugere og fagfolk, heriblandt døve, pårørende, tegnsprogstolkestuderende, lærere, pædagoger, kolleger, tegnsprogstolke med flere.
Ordbogen bliver understøttet af Korpus over Dansk Tegnsprog, som er en form for videobibliotek, og alle tegn bliver løbende registreret og bruges som dokumentation af dansk tegnsprog. Om Danske Døves LandsforbundI Danmark er cirka 4. 000 borgere døve, og cirka 20. 000 taler dansk tegnsprog. Bag hvert tal er et menneske. Et døvt barn, en ung eller en voksen – og de tusinder af andre, som ikke kan høre og derfor taler dansk tegnsprog.
Danske Døves Landsforbund (DDL) kæmper for døves ret til at blive inkluderet, ret til at være en del af samfundet og ret til at være en del af demokratiet. Omdrejningspunkt for vores arbejde er retten til dansk tegnsprog. Det, mener vi, er en menneskerettighed. Læs mere om vores arbejde på www. ddl. dk. Arbejdstid og arbejdsforholdDen ugentlige arbejdstid er 32-37 timer. Der kan forekomme aften- og weekendarbejde. Stillingen er foreløbigt tidsbegrænset til 1 år, med mulighed for forlængelse. Løn efter aftale. Ansættelse snarest mulig.
ArbejdsstedetDen daglige arbejdsplads vil være Danske Døves Landsforbund (DDL) i Handicaporganisationernes Hus, Høje Taastrup. AnsøgningsfristSend din motiverede ansøgning til projektleder Mads Jonathan Pedersen pr. e-mail til mjp@ddl. dk mrk. ODT inkl. vedhæftet CV. Begge bedes fremsendt som pdf. Ansøgningsfrist mandag den 11. august 2025 kl. 12: 00. Ansættelsessamtaler vil finde sted torsdag d. 21. august 2025. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektleder Mads Jonathan Pedersen på mjp@ddl. dk. Link til Ordbog over Dansk Tegnsprog: www. tegnsprog. dk
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.