Data Analist op basis van detachering of zzp mogelijk, Rotterdam

In het kort: Je gaat als HR Onderzoeker & Data Analist onderzoeken uitvoeren over HR-themas, inzichten vertalen naar adviezen en samenwerken met collegas om de medewerkerservaring bij PostNL te verbeteren.Voor Post NL zijn wij per direct op zoek naar een HR onderzoek/data analist voor 32-40 uur per week.HR Onderzoeker & Data Analist Projecten & People Analytics (tijdelijke vervanging t/m maart 2026)Wil jij met onderzoek en data bijdragen aan een betere medewerkerservaring bij PostNL? Als HR Onderzoeker & Data Analist help jij onze organisatie te begrijpen wat er leeft onder ruim 30.000 collegas. Je voert onderzoeken uit over uiteenlopende HR-themas en vertaalt inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan beleid en organisatieontwikkeling. Deze functie is tijdelijk ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof en loopt tot eind maart 2026.Daarom kies je voor ons als HR Onderzoeker & Data Analist:Zichtbaar werk: Je onderzoekt hoe medewerkers PostNL ervaren en vertaalt hun stem naar inzichten die helpen om beleid en werkervaring te verbeteren.Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderzoekscyclus van het aanscherpen van de onderzoeksvraag tot het analyseren en presenteren van resultaten.Samenwerking: Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, HR-collegas, mede-analisten en andere stakeholders binnen PostNL.Vrijheid: Je krijgt veel ruimte om je aanpak zelf vorm te geven, van intake tot rapportage.Ontwikkeling: Je breidt je expertise in survey-onderzoek, data-analyse en adviesvaardigheden verder uit binnen een datagedreven HR-omgeving.Dit Is Jouw RolAls HR Onderzoeker & Data Analist ben jij de onderzoeksspecialist binnen het Projecten & People Analytics team. Je voert zelfstandig het volledige onderzoeksproces uit van vraagverheldering tot advies.Doet intakes met opdrachtgevers en adviseert over de juiste onderzoeksvraag en aanpak.Ontwerpt vragenlijsten en stelt representatieve steekproeven samen (eventueel met onze eigen Python-tool).Organiseert de uitrol van surveys via ons onderzoekplatform en monitort de respons.Analyseert de resultaten met behulp van Excel en andere analysetools, inclusief toetsing op statistische significantie.Schrijft rapportages en vertaalt bevindingen naar concrete aanbevelingen voor beleid en organisatieontwikkeling.Naast onderzoek draag je ook bij aan bredere data-analyses binnen HR, bijvoorbeeld over verzuim, instroom of leiderschap. Zo combineer je onderzoekswerk met datagedreven inzichten die direct impact hebben op de mensen van PostNL.Jouw CollegasJe komt terecht in het team Projecten & People Analytics binnen HR. Dit multidisciplinaire team bestaat uit Project- & programmamanagers, een Data Manager, een Lead Data Analist en andere HR Data Analisten. De samenwerking is hecht, met veel aandacht voor kennisdeling, innovatie en ontwikkeling.Dit Bezorgen We JouEen functie met zichtbare impact op alle medewerkers binnen PostNL werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Je draagt bij aan onze ambitie om hét logistieke e-commerceplatform van de toekomst te worden.Dit Breng Je MeeJe bent een nieuwsgierige, analytische professional met een passie voor onderzoek én mensen. Je weet hoe je data inzet om verhalen te vertellen en adviezen te onderbouwen.Je hebt een HBO- of WO-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, data-analyse of een vergelijkbare richting.Je hebt ervaring met (medewerkers)onderzoek, bij voorkeur in een organisatiecontext.Je beschikt over onderzoeks- en adviesvaardigheden en kunt statistische analyses uitvoeren en interpreteren.Je bent vaardig met Excel en weet inzichten helder te visualiseren of presenteren.Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over je projecten.Kennis van Python, Power BI en/of andere BI-tooling is een pré.Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).Omdat we gelijke kansen belangrijk vinden, vragen we kandidaten een assessment te maken dat gericht is op de competenties en vaardigheden die passen bij de functie.We werven onze collegas graag zelf. Acquisitie door bureaus is daarom niet nodig en sturen we retour.Functie-eisenLET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier). Aanbieder houdt rekening met inhouding genoemd in artikel 10.5. Opdrachtnemer stemt ermee in dat Opdrachtgever voor aanvang en uitvoering van de opdracht een check uitvoert in het informatiesysteem NOR (Norm Overtreding Register). Indien Opdrachtnemer is opgenomen in de NOR (en dus een negatieve registratie heeft) zal Opdrachtgever geen gebruik maken van de diensten van Opdrachtnemer. Waar nodig zal dit aangevuld worden met een Pre Employment Screening. Negatieve uitslag PES betekent stopzetten opdracht en ontbinding overeenkomst. Een VOG is standaard onderdeel van de screening. Je hebt een HBO- of WO-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, data-analyse of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring met (medewerkers)onderzoek, bij voorkeur in een organisatiecontext. Je beschikt over onderzoeks- en adviesvaardigheden en kunt statistische analyses uitvoeren en interpreteren. Je bent vaardig met Excel en weet inzichten helder te visualiseren of presenteren. Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over je projecten. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. Tijdens de sollicitatie wordt een achtergrondcheck uitgevoerd, waarbij gevraagd wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Kandidaten dienen een assessment te maken dat gericht is op de competenties en vaardigheden die passen bij de functie.Functie-voorstelLET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.Kennis van Python, Power BI en/of andere BI-tooling is een pré.De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer