Data entry

Posizione aperta: Data Entry – Settore Formazione (Apprendistato Ibrido)Sede di riferimento: RomaModalità di lavoro: Ibrida (due giorni in presenza, tre giorni in remoto)Ente: Informa S.r.l. – Istituto specializzato in formazione, sicurezza e consulenza aziendaleDescrizione del ruoloInforma S.r.l., realtà di riferimento a livello nazionale nel settore della formazione e della sicurezza sul lavoro, ricerca una risorsa da inserire nel proprio team organizzativo con contratto di apprendistato e modalità di lavoro ibrida.La figura selezionata sarà coinvolta nelle attività di Data Entry e supporto operativo, acquisendo gradualmente autonomia nella gestione dei flussi informativi legati all’erogazione dei corsi.Principali responsabilitàInserimento e aggiornamento anagrafiche di corsi, partecipanti e docenti nei gestionali aziendaliArchiviazione digitale e gestione documentale del materiale formativoControllo qualità dei dati e monitoraggio delle scadenzePredisposizione di registri, attestati e reportistica di fine corsoSupporto alle attività di back office e coordinamento con le aree organizzativeRequisitiDiploma di scuola superiore o titolo equivalenteBuona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word)Precisione, affidabilità e capacità organizzativeAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione da remotoInteresse per il settore della formazione e desiderio di crescita professionaleOffriamoContratto di apprendistato con modalità ibridaPercorso di formazione e affiancamento personalizzatoOpportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e strutturatoAmbiente di lavoro collaborativo e orientato allo sviluppo delle competenzePer candidartiInvia il tuo CV aggiornato a selezione@istitutoinforma.it indicando nell’oggetto“Candidatura Data Entry – Apprendistato Ibrido”I dati personali saranno trattati in conformità all’art.5 del Reg. UE 2016/679 (GDPR). INFORMA è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull’uguaglianza (D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento).