Diensthoofd HR

FunctieomschrijvingAls diensthoofd HR zal je als kaderlid overeenkomstig de missie, visie en waarden van de organisatie verantwoordelijkheid dragen op een aantal specifieke domeinenmet als hoofdfocus: instroom en introductie van nieuwe medewerkers.Je neemt de rechtstreeks aansturing op van, het team selectie en rekruteringEn biedt bijkomend tijdelijke ondersteuning aan de teams binnen het domein Vorming, training en Opleiding.Team selectie en rekrutering: staan in voor het continu werven van geschikte kandidaten voor onze openstaande vacatures alsook het realiseren van stageplaatsen binnen de organisatieTeam VTO/coaches: staan in voor de realisatie van ons VTO beleid en ondersteuningsvragen vanuit de bredere organisatie op vlak van competentieversterkingWat houdt de job in? Als Diensthoofd Zet Je In OpHet algemeen beleid en de strategische doelstellingen van de organisatie vertalen in beleidskaders en concrete (jaar)doelstellingen op de jou toegewezen domeinen.Coördinatie, opvolging en bijsturing van jouw teams die de jaaractieplannen realiserenActieve participatie als kaderlid bij het realiseren van organisatiedoelstellingen en het vertalen van organisatienoden naar de operationele werking van je teamsHet uitbouwen, stimuleren, faciliteren en versterken van de samenwerking met interne en externe partnersBehoeften van medewerkers, de organisatie en de sector op vlak van selectie, VTO en opleiding onderzoeken, in kaart brengen en vertalen binnen het beleid van de organisatie en in de operationele werking van je teamsHet onderzoek naar actuele tendensen en ontwikkelingen op de jou toegewezen domeinen en de implementatie indien dit een opportuniteit is via nieuwe methodiek ontwikkelingHet bevorderen van de eigen professionele ontwikkelingProfielJe beschikt over (minimaal) een bachelor diplomaJe beschikt over leidinggevende vaardigheden, kennismanagement en een strategisch denkvermogenJe bent innovatief en werkt graag mee aan een gedragen beleidJe kan goed organiseren, verschillende taken en inhouden combineren en gaat zelfstandig aan de slagJe bent communicatief vaardig en komt tot constructieve samenwerkingJe beschikt over goede probleemoplossende vaardigheden en denkt vanuit kansen in plaats van belemmeringenJe bent stressbestendig en in staat om in verschillende situaties de juiste prioriteit te stellenJe schrijft graag beleidsteksten, visieteksten, processen en werkingskaders en draagt hierbij digitalisering in een hoog vaandelJe hebt een rijbewijs en eigen wagen ter beschikkingAanbod Contract onbepaalde duur32u waarbij het eerste jaar van de tewerkstelling een voltijds contract geboden zal worden (38u/week) gezien de tijdelijke aansturing van een bijkomende team het eerste jaar.Verloning volgens K3 barema binnen PC 312.02Volledige terugbetaling openbaar vervoer of sociaal abonnementMogelijkheid tot bedrijfsfiets/fietsleasingBoeiende administratieve jobSmartphone en laptop volgens principe “voordeel alle aard”GroepsverzekeringVakantiegeld en 13de maandEco-cheques op jaarbasisVoordelenplatform met kortingen en voordelen bij bedrijven, organisaties en pretparkenMogelijkheid tot het volgen van opleidingAangename werkomgevingMogelijkheid tot thuiswerkenSollicitatieprocedureStuur je CV en motivatiebrief naar Kristien Maréchal via kristien.maréchal@familiezorg.be voor 13/11/2025.Gesprekken zullen doorgaan in de week van 24/11/2025 in ons hoofdkantoor te Gent.Solliciteer > terug naar overzicht