Directeur des Ressources Humaines H/F

Mon client est une pharmacie ajaccienne structurée et reconnue, regroupant une soixantaine de collaborateurs au sein de plusieurs pôles complémentaires : officine, parapharmacie, logistique, merchandising et services internes.Engagée dans une démarche d’organisation et de professionnalisation continue, l’entreprise souhaite renforcer sa gestion des ressources humaines et structurer durablement ses pratiques managériales.Dans ce contexte, elle recrute un(e) DRH confirmé(e) afin d’accompagner son développement et de soutenir ses équipes au quotidien.Vos missionsPilotage RH et conseil auprès de la DirectionDéfinir les priorités RH annuelles et accompagner la Direction dans leurs décisions.Mettre en place des indicateurs RH : absentéisme, turnover, climat social.Assurer une veille juridique et sociale adaptée au secteur officinal.Organisation du travail et accompagnement des managersAnalyser l’organisation des différents pôles et proposer les ajustements utiles.Structurer les process RH : intégration, périodes d’essai, entretiens annuels, gestion des plannings.Appuyer les managers, développer leur posture et faciliter le dialogue interne.Compétences, GEPP et formationCartographier les compétences et définir les parcours d’évolution possibles.Organiser les entretiens professionnels et les entretiens annuels.Construire et piloter le plan de formation : obligations métier, management, relation client, montée en compétences en para et beauté.Relations sociales et climat internePréparer et animer les échanges avec le CSE Gérer les situations individuelles sensibles : conflits, absences, disciplinaire, préconisations de la médecine du travail.Maintenir un climat de travail sain et prévenir les tensions.Administration du personnel et conformitéSuperviser les dossiers salariés : contrats, absences, temps de travail.Garantir la conformité de la paie (variables, heures complémentaires, primes).Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective Pharmacie d’Officine.Sécuriser les données RH (RGPD).Qualité de vie au travail, sécurité et RSEDéployer la politique QVT adaptée au terrain :Prévenir les risques professionnels : TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) RPS (Risques Psychosociaux) ergonomie, charge mentale, organisation des pics d’activitéMettre à jour et suivre le DUERPRecrutement (missions ponctuelles)Intervenir sur les recrutements sensibles ou stratégiques.Accompagner les managers dans la définition des besoins et l’intégrationProfil recherchéBac+5 en Ressources Humaines, droit social ou management.Expérience significative et impérative (7 à 10 ans) en RH généraliste, idéalement en PME, officine, retail ou santé.Solide maîtrise du droit social.Leadership de proximité, sens du terrain, diplomatie, organisation et discrétion.RémunérationFourchette indicative : 50 000 à 60 000 € brut/an selon profil et expérience, avec possibilité de variable d’environ 5 %.