DIRECTEUR People & Culture

Description de l'entrepriseSofitel Marrakech Palais Imperial & Spa, joyau de l'hospitalité marocaine, incarne le luxe et l'élégance au cœur de la vibrante ville de Marrakech. Faisant partie du prestigieux groupe Accor, cet hôtel cinq étoiles offre une expérience inoubliable mêlant raffinement français et charme marocain. Niché au milieu de jardins luxuriants, à quelques pas des célèbres sites historiques de la ville, Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa est reconnu pour ses services haut de gamme, son attention aux détails et son engagement envers l'excellence culinaire.Description du postePlacer l’humain au cœur de l’expérience client. Le Directeur Talent & Culture est garant du bien-être, de la motivation et de l’engagement des collaborateurs, qui sont les premiers ambassadeurs du service d’excellence propre à l’hôtellerie de luxe.Stratégie RHDéfinir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprisePiloter les projets de transformation (digitale, organisationnelle, etc.)Participer aux instances de directionCulture D’entreprise Et HospitalitéIncarner et diffuser les valeurs de l’établissement Développer un esprit de service et une culture client irréprochable à tous les niveauxFédérer les équipes autour d’une culture commune orientée luxe et hospitalitéDialogue Social Et Climat De ConfiancePromouvoir une communication ouverte et transparenteRenforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenancePrévenir et gérer les conflits avec bienveillance et équitéDéveloppement Humain Et FormationIdentifier les potentiels, accompagner les parcours professionnels et promouvoir la mobilité interneConcevoir des programmes de formation sur mesure (savoir-être, langues, leadership, standards hôteliers)Former des équipes multiculturelles à l’excellence et à la personnalisation de l’accueilGestion Sociale Et ConformitéSuperviser la gestion administrative RH (contrats, paie, obligations légales)Animer le dialogue social avec professionnalisme et discrétionGarantir la conformité aux normes du droit du travail et aux standards du secteurQualité De Vie Au Travail Et EngagementVeiller à un environnement de travail sain, respectueux et valorisantÊtre à l’écoute des collaborateurs, instaurer une relation de confiance et d’ouvertureMettre en œuvre des actions de reconnaissance, de fidélisation et de motivationQualificationsBac +5 en ressources humaines, droit social ou management hôtelierExpérience confirmée d’au moins 5 ans en qualité de Directeur des Ressources Humaines dont au moins 3 ans en hôtellerie de luxeMaîtrise de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un atoutExcellentes habilités communicationnellesCapacités de persuasion et force de propositionCompétences en leadership et en intelligence émotionnelleSens de la discrétion et de la confidentialitéOrientation positive & ouverture sur les culturesConnaissances de l’activité hotellière ou des activités similaires de luxe