Directeur.trice des ressources humaines H/F

À propos de nous5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.MissionPlacé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l’établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.Missions Principales Profil Pilotage stratégique de la politique RHDéfinition, mise en œuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l’universitéPilotage de la masse salariale (200 millions d’euros) et des emplois (2500 emplois)Élaboration et mise en œuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)Participation aux démarches de certification de l’établissement : HRS4R, DDRS, SP+ Pilotage opérationnel des processus RHDéfinition et mise en œuvre de la politique de recrutement de l’établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)Pilotage de la gestion administrative (de l’entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacatairesAccompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d’organisation des services Dialogue social et animation des instancesOrganisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnelParticipation aux instances : Comité social d’administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC) Développement RH et qualité de vie au travailDéveloppement de l’action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l’égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnelsMise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations Gestion des emplois et des compétencesElaboration et mise en œuvre des campagnes d’emplois annuelles (de l’analyse des besoins à l’organisation des concours)Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l’établissement. Systèmes d’informationPilotage et optimisation des systèmes d’information RHDéfinition et analyse d’études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion) ConnaissancesMaîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d’ÉtatBonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)Pilotage et management des organisationsExpertise technique en ressources humainesMéthodes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnellesConnaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel Compétences opérationnellesParticiper à la définition de la politique de ressources humainesPiloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinairesPiloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentativesDévelopper et entretenir des partenariats internes et externesGérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnelsÉlaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaireConduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travailApporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d’aide à la décisionCommuniquer auprès des personnels et des entités.Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives Compétences comportementales :Sens affirmé de l’organisation et de la planificationLeadership naturelForte capacité d’écoute, de dialogue et de négociationCapacité de travail en équipe et de l’adaptation à l’environnement sont nécessairesSens des responsabilitésRésistance au stress et capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.DisponibilitéDiscrétion et confidentialité impératifContraintes Particulières Du PosteForte activité tout au long de l’année et également à des pics d’activité Grande disponibilité, sens de l’initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentesEncadrement d’une équipe de 50 personnesType de recrutement Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuelsCDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelableConditions salarialesRémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)Participation à la protection sociale complémentaireDate limite de réception des candidatures : 22/11/2025Référence de l'offre : a9mem1kfd0