Director de compras

Descripción del puestoEn Granier, buscamos un/a Director/a del Departamento de Compras para liderar el área y garantizar una gestión estratégica, eficiente y rentable del aprovisionamiento de materias primas, materiales y servicios del grupo.La persona seleccionada diseñará y ejecutará la política global de compras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos. Trabajará de forma transversal con los departamentos de Producción, Calidad, Logística y Finanzas para impulsar la mejora continua y apoyar el crecimiento de la compañía.ResponsabilidadesDefinir la estrategia global de compras y coordinar su ejecución.Analizar el mercado para identificar tendencias, oportunidades, productos y proveedores estratégicos.Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores; negociar precios, acuerdos marco y condiciones comerciales.Gestionar el presupuesto del departamento y realizar seguimiento de KPIs (coste, calidad, eficiencia).Liderar el equipo de compras, distribuyendo tareas, supervisando objetivos y promoviendo una cultura de mejora continua.Coordinar la integración de proveedores y materiales con el departamento de Calidad. Garantizar el cumplimiento de las políticas de sostenibilidad, trazabilidad y normativa alimentaria.Mantener actualizada la base de datos de proveedores, contratos y documentación.Elaborar informes e indicadores para Dirección.RequisitosFormación universitaria relacionada (ADE, Economía, Ingeniería, Supply Chain o similar).Experiencia mínima de 3–5 años en compras, aprovisionamiento o supply chain, en sector alimentación o gran consumo.Experiencia liderando equipos y gestionando proveedores. Dominio de técnicas de negociación, análisis de costes y gestión presupuestaria.Conocimiento sólido de normativa alimentaria, trazabilidad y políticas de sostenibilidad.Competencias: liderazgo, visión estratégica, planificación, comunicación eficaz, toma de decisiones y orientación al resultado.Valorable nivel alto de inglés.Qué ofrecemosIncorporación a una compañía en pleno crecimiento y transformación.Proyecto estable con contrato indefinido.Ambiente profesional, dinámico y con capacidad real de influencia en la estrategia del grupo.Horario flexible y oportunidades de desarrollo dentro de la organización.Salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil del/la candidato/a.