DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

Dirigir estratégicamente la gestión de Talento Humano para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.ResponsabilidadesGestión Estratégica del TalentoDiseñar e implementar el plan anual de talento humano alineado al plan estratégico de la empresa.Participar en el comité directivo para alinear políticas de personal con objetivos institucionales.Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras que optimicen la eficiencia y cobertura operativa.Desarrollar e implementar políticas de talento humanoAtracción y SelecciónLiderar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, técnico y administrativo, garantizando cumplimiento de perfiles, tiempos y normativa interna.Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de empleo y asociaciones médicas para atraer talento calificado.Gestión de Nómina y CompensacionesSupervisar el cálculo y pago oportuno de la nómina y beneficios de ley y corporativos.Establecer estructuras salariales equitativas y competitivas según el mercado y normativa vigente.Desarrollo y CapacitaciónImplementar planes de inducción, capacitación continua y formación médica/administrativa.Diseñar planes de carrera y sucesión, con evaluaciones de desempeño e indicadores de desarrollo.Clima Laboral y BienestarCoordinar evaluaciones de clima organizacional y ejecutar planes de acción.Promover programas de bienestar emocional y físico, así como campañas internas de salud.Gestión de Relaciones LaboralesAsegurar el cumplimiento del Código del Trabajo y normativa del Ministerio de Trabajo (SUT).Gestionar relaciones con comités paritarios, sindicatos (si aplica) y manejo adecuado de conflictos laborales.Gestión en SucursalesGarantizar que las políticas de talento humano se implementen de forma uniforme en las 6 sucursales (Quito y Manta).RequisitosTítulo universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o afines.Deseable Maestría en Talento Humano o Gestión Estratégica5 años en cargos de dirección o jefatura de talento humano, preferentemente en empresas del sector salud o de servicios